選手在進(jìn)行喂食項(xiàng)目競(jìng)賽。記者張浩呈 攝
記者張浩呈報(bào)道 2021年杭州市“926工匠日”杯養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)技能競(jìng)賽8月9日至11日在杭州舉行，來(lái)自杭州全市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的17支參賽隊(duì)伍共計(jì)68名選手參加了此次競(jìng)賽。經(jīng)過(guò)激烈角逐，來(lái)自杭州市第二社會(huì)福利院的舒嘉俐以總分第一的成績(jī)獲得冠軍，將由杭州市總工會(huì)申報(bào)“杭州市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄F(tuán)體冠軍由西湖區(qū)民政局獲得。
老年護(hù)理學(xué)問(wèn)大
本次養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)技能競(jìng)賽分為理論知識(shí)競(jìng)賽和操作技能競(jìng)賽兩部分。重點(diǎn)考核參賽選手的操作執(zhí)行能力、知識(shí)應(yīng)用能力、分析和解決問(wèn)題能力以及人文關(guān)懷素質(zhì)。理論知識(shí)競(jìng)賽題目由真實(shí)案例改編而成，要求選手用語(yǔ)言和肢體語(yǔ)言疏導(dǎo)不良情緒或鼓勵(lì)、表?yè)P(yáng)老年人，將溝通交流、安全照護(hù)、心理支持、人文關(guān)懷、職業(yè)安全與保護(hù)等貫穿于照護(hù)服務(wù)全過(guò)程中。
“我們想通過(guò)這個(gè)比賽來(lái)不斷地提升護(hù)理員的技能水平，同時(shí)也是想通過(guò)這樣的比賽來(lái)告訴大家，我們的護(hù)理員其實(shí)也是一個(gè)很專(zhuān)業(yè)的職業(yè)，也是希望得到社會(huì)更多的認(rèn)可和尊重?！焙贾菔叙B(yǎng)老服務(wù)指導(dǎo)中心主任徐媛媛說(shuō)。
高素質(zhì)護(hù)理人才不斷涌現(xiàn)
據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年的參賽隊(duì)伍中，大專(zhuān)學(xué)歷的護(hù)理員有19人，本科27人，研究生學(xué)歷的有3人，高素質(zhì)護(hù)理人才不斷涌現(xiàn)，參賽選手中有24名為90后，占比達(dá)35%，年紀(jì)最小的護(hù)理員才22歲。
參賽護(hù)理員唐佳佳，是一名95后，學(xué)的是護(hù)士專(zhuān)業(yè)。畢業(yè)后，她來(lái)到杭州一家高端民營(yíng)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，成為了一名養(yǎng)老護(hù)理員。“我們的優(yōu)勢(shì)可能學(xué)習(xí)東西更快一點(diǎn)，然后溝通方面的話思維跟年紀(jì)大的會(huì)不一樣，更有創(chuàng)新一點(diǎn)。”
擁有碩士學(xué)歷的選手華辰冰從事養(yǎng)老護(hù)理工作已經(jīng)有7年時(shí)間。在她看來(lái)，養(yǎng)老護(hù)理不僅需要專(zhuān)業(yè)的技能，也需要溝通的能力?！拔冶究茖W(xué)的是護(hù)理專(zhuān)業(yè)，然后覺(jué)得有所欠缺，后來(lái)研究生去讀了工商管理?！比A辰冰說(shuō)，“養(yǎng)老護(hù)理是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，所以就需要養(yǎng)老護(hù)理員能夠通過(guò)溝通，獲得老人的信任和家屬的支持?！?
在許多人看來(lái)，養(yǎng)老護(hù)理員是個(gè)伺候人的累活，他們?yōu)楹文昙o(jì)輕輕就選擇了這行？在華辰冰看來(lái)，當(dāng)前養(yǎng)老護(hù)理員缺口很大，全社會(huì)對(duì)好的養(yǎng)老護(hù)理需求也很大，“我就覺(jué)得這是切入這個(gè)行業(yè)非常好的時(shí)機(jī)，我有護(hù)理專(zhuān)業(yè)知識(shí)，后期又學(xué)習(xí)了管理知識(shí)，現(xiàn)在先沉淀積累經(jīng)驗(yàn)，希望未來(lái)能把積累的知識(shí)服務(wù)到行業(yè)發(fā)展上?！?
養(yǎng)老護(hù)理員缺口巨大
居家養(yǎng)老、機(jī)構(gòu)養(yǎng)老是我國(guó)目前主要的養(yǎng)老方式，無(wú)論選擇哪種方式都離不開(kāi)養(yǎng)老護(hù)理員這一崗位的支持。徐媛媛表示，盡管有年輕的專(zhuān)業(yè)人才投身養(yǎng)老護(hù)理員這一職業(yè)，但隨著人口老齡化，杭州養(yǎng)老護(hù)理員數(shù)量缺口仍舊不斷擴(kuò)大。
徐媛媛介紹，杭州目前有188.3萬(wàn)的老人，其中近11萬(wàn)是失能失智老人，按照國(guó)際慣例，三個(gè)失能老人需要一個(gè)護(hù)理人員，按照這一標(biāo)準(zhǔn)，杭州養(yǎng)老護(hù)理人員的數(shù)量遠(yuǎn)未達(dá)標(biāo)?！拔覀儸F(xiàn)在每萬(wàn)名老人配備的持證護(hù)理員大概是19人左右，我們是計(jì)劃到2025年的時(shí)候，要實(shí)現(xiàn)每萬(wàn)名老年人配備持證的護(hù)理員是25人”。
缺口巨大的養(yǎng)老護(hù)理員為何存在引才困境？徐媛媛表示，高強(qiáng)度勞動(dòng)與低水準(zhǔn)薪資，職業(yè)前景不明，成長(zhǎng)空間小等因素，都成為入行護(hù)理員的“攔路虎”?！白o(hù)理員這個(gè)職業(yè)可能在社會(huì)上的認(rèn)同度還不是很高，所以我們現(xiàn)在要招人還是比較難，同時(shí)相對(duì)來(lái)說(shuō)護(hù)理員這個(gè)職業(yè)，薪酬待遇跟它的勞動(dòng)強(qiáng)度還不是很匹配，這也制約了護(hù)理員隊(duì)伍的壯大?！?
徐媛媛說(shuō)，為吸引更多年輕、高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化人才從事養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)，民政部門(mén)也推出了多項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)措施，破除招人難問(wèn)題，“這兩年，民政部門(mén)出臺(tái)了護(hù)理員激勵(lì)政策，包括人才入職獎(jiǎng)補(bǔ)，就是大學(xué)生到我們養(yǎng)老機(jī)構(gòu)來(lái)從事護(hù)理工作的話會(huì)有獎(jiǎng)勵(lì)；還有一個(gè)持證獎(jiǎng)勵(lì)，你考出了證以后會(huì)有一些獎(jiǎng)勵(lì)，還有其他的一些免費(fèi)的護(hù)理培訓(xùn)、能力提升這方面的政策”。