打破“天花板”，暢通職業(yè)發(fā)展通道
本報(bào)訊（記者李丹青）為拓展技能人才職業(yè)發(fā)展通道，人社部近日印發(fā)《關(guān)于開展特級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)工作的通知》，開展特級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)工作，在高技能人才中設(shè)立特級(jí)技師，進(jìn)一步暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，提高技能人才社會(huì)地位和待遇水平。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，第十五屆高技能人才評(píng)選表彰活動(dòng)評(píng)出的30名中華技能大獎(jiǎng)獲得者均為高級(jí)技師，平均年齡約48歲。人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，設(shè)置特級(jí)技師，有助于打破他們職業(yè)發(fā)展中遇到的“天花板”，進(jìn)一步暢通高技能人才發(fā)展通道。
根據(jù)試點(diǎn)方案，聘用到特級(jí)技師崗位的人員，可比照本企業(yè)正高級(jí)職稱人員享受相關(guān)待遇。上述負(fù)責(zé)人告訴記者，這可以吸引勞動(dòng)者立足本職崗位，建功立業(yè)。同時(shí)，影響和帶動(dòng)一批技能人才堅(jiān)守一線，立足崗位成長(zhǎng)成才。
目前，一些地方和企業(yè)有設(shè)立特級(jí)技師的做法和經(jīng)驗(yàn)。如山東提出在企業(yè)設(shè)立特級(jí)技師崗位。中國(guó)航天科技、中國(guó)航天科工、中國(guó)石油、中國(guó)石化等擁有用人自主權(quán)的中央企業(yè)，結(jié)合實(shí)際，將本企業(yè)技能崗位劃分為若干等級(jí)，并與薪酬待遇等掛鉤，建立與專業(yè)技術(shù)人員、管理人員平行的職業(yè)發(fā)展晉升通道。
開展特級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)不僅有實(shí)踐基礎(chǔ)，也有歷史經(jīng)驗(yàn)。新中國(guó)成立初期，我國(guó)實(shí)行八級(jí)工資制。上世紀(jì)80年代，我國(guó)將八級(jí)技術(shù)等級(jí)制度按國(guó)際慣例改為初、中、高三級(jí)制。為提高技術(shù)工人技能水平，我國(guó)在高級(jí)技工中設(shè)置技師技術(shù)職務(wù)，在全國(guó)范圍組織開展評(píng)聘試點(diǎn)；此后，在技師中設(shè)置高級(jí)技師技術(shù)職務(wù)，在全國(guó)范圍內(nèi)組織開展評(píng)聘試點(diǎn)。
《通知》明確，試點(diǎn)企業(yè)范圍為經(jīng)省級(jí)及以上人社部門備案開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的企業(yè)。其中，備案的中央企業(yè)分公司、子公司由中央企業(yè)統(tǒng)籌確定。試點(diǎn)職業(yè)（工種）范圍由企業(yè)選擇與本企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展貫通的工程技術(shù)類等職業(yè)（工種）先行試點(diǎn)。
此外，企業(yè)應(yīng)為特級(jí)技師設(shè)立技能大師工作室等工作平臺(tái)，為其開展技術(shù)技能革新、工藝流程改進(jìn)、解決重大技術(shù)難題等提供條件。同時(shí)，吸納特級(jí)技師參與科研攻關(guān)、重大項(xiàng)目招投標(biāo)技術(shù)評(píng)審等工作。聘用到特級(jí)技師崗位的人員還可按規(guī)定享受療休養(yǎng)（休假）以及落戶、購(gòu)（租）住房、醫(yī)療保障、子女教育等方面的政策。