本報訊 通訊員黃吉祥報道 7月18日，在浙江省人才評價中心的指導(dǎo)下，中國能源建設(shè)集團浙江火電建設(shè)有限公司組織專家首次對申報特級技師的8名推薦人選進(jìn)行綜合考評。7月25日，該公司首期技能人才評價考評人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)正式開班，共有14個職業(yè)的近130名考評人員參加培訓(xùn)，分別申報高級考評員和考評員資格。特級技師評聘和技能等級考評人員培訓(xùn)班的開班，標(biāo)志著“浙江火電”技能人才自主評價之航啟程，同時也標(biāo)志著我省職業(yè)技能等級“新八級”制度落地。
為深化技能人才評價制度改革，著力營造技能人才茁壯成長、優(yōu)秀技能人才脫穎而出的制度環(huán)境，為高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)提供有力支撐，今年3月，浙江省人力資源和社會保障廳印發(fā)《關(guān)于深化技能人才評價制度改革的意見》，鼓勵符合條件的用人單位對本單位職工自主開展技能人才評價；拓展職業(yè)技能等級設(shè)置，在學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師的基礎(chǔ)上，增設(shè)特級技師和首席技師，探索建立“新八級”制度；在此基礎(chǔ)上，開展了職業(yè)技能等級“新八級”制度試點工作?！罢憬痣姟弊鳛橐患揖邆潆娏π袠I(yè)主體工種及建筑、公路、檢修維護等26類職業(yè)技能等級認(rèn)定資格的企業(yè)，因其在行業(yè)內(nèi)的代表性、綜合實力和扎實的技能人才培養(yǎng)工作，經(jīng)推薦申報，被列入浙江省首批“新八級”制度試點企業(yè)名單。
作為一家多元化、國際化的大型工程企業(yè)，“浙江火電”主營業(yè)務(wù)涉及火電、核電、風(fēng)電、光伏、電網(wǎng)、運維、鋼結(jié)構(gòu)制造、無損檢測、基礎(chǔ)設(shè)施、石油化工、市政環(huán)保等多個領(lǐng)域，企業(yè)多元化造就了員工職業(yè)（工種）的多樣性，企業(yè)和員工都對技能人才職業(yè)技能等級的認(rèn)定有著迫切需求。
過去，該公司員工職業(yè)技能等級認(rèn)定主要有兩個通道，一是通過省人社廳進(jìn)行職業(yè)技能鑒定，二是通過電力行業(yè)進(jìn)行職業(yè)技能鑒定，對“浙江火電”這樣龐大的公司來說，員工認(rèn)定和晉升職業(yè)技能等級有諸多不便。2013年以來，人社部按照國務(wù)院要求，連續(xù)7批集中取消434項職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項，至2017年9月，人社部公布的國家職業(yè)資格從618項減少到140項，技能類職業(yè)資格從399項銳減到81項，削減比例達(dá)70%以上，在方便員工入職的同時，也使得許多職業(yè)（工種）少了存在感，一些職業(yè)（工種）不能得到有效覆蓋，技能人員在成長、發(fā)展上受到影響。實施企業(yè)技能人才自主評價后，實行“誰用人、誰評價、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”，拓寬了企業(yè)人才培養(yǎng)發(fā)展的渠道，企業(yè)各類技術(shù)技能專家的作用也得到了有效發(fā)揮。
“新八級”制度的實施，將具有高超技能水平、良好職業(yè)道德、豐富實踐經(jīng)驗，在本行業(yè)或領(lǐng)域中技術(shù)水平拔尖、業(yè)績貢獻(xiàn)突出、影響帶動作用較大、得到業(yè)內(nèi)認(rèn)可的高級技師，通過相應(yīng)的考核評審，認(rèn)定為特級技師甚至首席技師，是國家職業(yè)技能等級制度改革的一次重大突破。該公司職業(yè)技能認(rèn)定中心辦公室主任楊丹霞介紹，該公司有許多在高級技師等級的時間超過二十年的技能專家，原來因制度局限，無法再往上晉升，“新八級”制度的實施，技能工人可以通過自身的努力，并通過相關(guān)機構(gòu)的評價認(rèn)定，躋身于“教授級”技師行列，享受“教授級”待遇，突破了技能人才職業(yè)等級的“天花板”，給技能人才以極大的鼓舞。
“浙江火電”相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，經(jīng)過幾代員工六十多年的艱苦創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新發(fā)展，“浙江火電”逐步形成了“勤于思考、敢于實踐、勇于創(chuàng)新、樂于奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神，一線技能人員牢固樹立“立足本職、崗位成才”理念，企業(yè)對員工通過技能提升，發(fā)展晉升的通道較為暢通，營造了員工爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍，近幾年通過參加各類技能競賽涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀高技能人才，多位技能崗位的員工被人社部門直接認(rèn)定為技師或高級技師。推行“新八級”制度，特別是開展企業(yè)自主評價后，將進(jìn)一步激發(fā)一線產(chǎn)業(yè)工人學(xué)技術(shù)的熱情，不斷涌現(xiàn)更多優(yōu)秀高技能人才，更有利于加快推進(jìn)浙江省“兩個先行”的奮斗目標(biāo)。