新春，全省各地不少企業(yè)生產(chǎn)車(chē)間已經(jīng)一片繁忙。在杭州崇賢街道，西子清潔能源設(shè)備制造股份有限公司廠房一角，全國(guó)技術(shù)能手、焊工葛小青正在指導(dǎo)徒弟們焊接技巧，“看到我評(píng)上了特級(jí)技師，他們也鉚足了勁，想在技術(shù)水平上再?zèng)_一把。”
這是在全省技能人才中口口相傳的好消息。去年底，省人力社保廳公布3名首席技師和26名特級(jí)技師名單，他們均來(lái)自企業(yè)生產(chǎn)或技術(shù)攻關(guān)一線。這是我省開(kāi)展“新八級(jí)”制度試點(diǎn)以來(lái)出爐的首批首席技師和特級(jí)技師。
在廣大技能人才看來(lái)，“新八級(jí)”制度，承載著他們對(duì)重塑工人榮光的期待。
“新八級(jí)”制度新在哪里？哪些人可以評(píng)上首席技師和特級(jí)技師？又帶來(lái)哪些深遠(yuǎn)影響？記者采訪企業(yè)、專家、技能人才，尋找答案。
為何推出“新八級(jí)”？
這次評(píng)上浙江首批特級(jí)技師，是葛小青近20年來(lái)的首次技能等級(jí)晉升。
此前，我國(guó)技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià)主要是初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師和高級(jí)技師“五級(jí)制”。2003年，28歲的葛小青評(píng)上了高級(jí)技師，已是“五級(jí)制”中的最高等級(jí)。
對(duì)大部分工人來(lái)說(shuō)，這就是技能評(píng)價(jià)等級(jí)的盡頭。“離退休還有好多年，早早就摸到了發(fā)展的‘天花板’。這也導(dǎo)致不少人評(píng)上高級(jí)技師后陸續(xù)轉(zhuǎn)向管理崗位，一線技能人才逐漸流失。”葛小青告訴記者。
每當(dāng)這時(shí)，葛小青就會(huì)想起上世紀(jì)五六十年代的八級(jí)工制度：“‘八級(jí)鉗工，樣樣精通’，我媽媽以前在造船廠工作，這句話我從小就記在心里。”葛小青說(shuō)，在老一輩技工心里，一個(gè)八級(jí)工就是企業(yè)里的技術(shù)明星，不僅待遇比肩廠長(zhǎng)，更意味著登峰造極的高超技術(shù)，是很多工人的偶像和奮斗目標(biāo)。
改革開(kāi)放后，產(chǎn)業(yè)工人的技術(shù)等級(jí)對(duì)工資結(jié)構(gòu)的影響逐步弱化，“八級(jí)工”制度逐漸退出歷史舞臺(tái)。隨后，我國(guó)借鑒國(guó)際勞工組織標(biāo)準(zhǔn)，逐漸確立“五級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度。
而隨著制造業(yè)不斷發(fā)展和產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)的需要，近年來(lái)，“八級(jí)工”制度被重提。
2022年發(fā)布的世界500強(qiáng)企業(yè)榜單中，我國(guó)工業(yè)領(lǐng)域有78家企業(yè)入圍，較10年前增加33家；我國(guó)制造業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力排名世界第二，僅次于德國(guó)。與此同時(shí)，另一組數(shù)據(jù)則顯得有些讓人焦慮：相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，預(yù)計(jì)到2025年，我國(guó)制造業(yè)十大重點(diǎn)領(lǐng)域人才需求總量接近6200萬(wàn)人，人才需求缺口約3000萬(wàn)人，缺口率達(dá)48%。
像葛小青一樣，不少企業(yè)家、大國(guó)工匠回想起了當(dāng)年的“八級(jí)工”制度，于是他們開(kāi)始在各種場(chǎng)合為“八級(jí)工”制度鼓與呼。
2022年，人社部在全國(guó)推行“新八級(jí)”職業(yè)技能等級(jí)制度，即在“五級(jí)”技能等級(jí)基礎(chǔ)上，下補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工，上增設(shè)特級(jí)技師和首席技師，進(jìn)一步完善技能等級(jí)設(shè)置。2022年4月，省人力社保廳發(fā)布《關(guān)于開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)“新八級(jí)”制度試點(diǎn)工作的通知》，聚焦我省現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)“十四五”重大建設(shè)領(lǐng)域，選取高端裝備、智能制造、現(xiàn)代物流、綠色石化、新能源汽車(chē)、現(xiàn)代中藥等首批15家制造業(yè)企業(yè)先行試點(diǎn)。
這也讓全省300多萬(wàn)高技能人才看到了晉升通道的“光”。
“‘新八級(jí)’制度并非老‘八級(jí)工’的簡(jiǎn)單翻版。”省人力社保廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，老“八級(jí)工”制度中，技能是工資標(biāo)準(zhǔn)的附屬物，而“新八級(jí)”制度希望通過(guò)完善的技能評(píng)價(jià)等級(jí)，全面、客觀反映工人技術(shù)能力，并建立起與之相匹配的薪酬激勵(lì)、福利待遇、職業(yè)發(fā)展制度，“我們希望充分體現(xiàn)‘多勞者多得、技高者多得’的導(dǎo)向。”
《通知》中明確，要健全高技能人才激勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)工資分配向高技能人才傾斜。高技能人才人均工資增幅，不低于本單位相應(yīng)層級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員人均工資增幅；特級(jí)技師可比照正高級(jí)人員，享受相關(guān)薪酬待遇、落戶、購(gòu)（租）住房、子女教育等方面待遇，首席技師薪酬可參照本單位高級(jí)管理人員標(biāo)準(zhǔn)；高技能人才在學(xué)習(xí)進(jìn)修、崗位聘任、職務(wù)職級(jí)晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)、科研項(xiàng)目申報(bào)等方面，應(yīng)比照相應(yīng)層級(jí)專業(yè)技術(shù)人員享受同等待遇。
評(píng)價(jià)權(quán)被更多地交給試點(diǎn)企業(yè)。省人力社保廳相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者：“我們鼓勵(lì)企業(yè)自主開(kāi)展評(píng)價(jià)，可以將職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定與崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)攻關(guān)、揭榜領(lǐng)題等相結(jié)合。對(duì)于技藝高超、業(yè)績(jī)突出的一線員工，可以打破學(xué)歷、資歷、年齡、比例等限制，直接認(rèn)定其技能等級(jí)。”
什么人能評(píng)上？
記者發(fā)現(xiàn)，此次評(píng)上首席技師和特級(jí)技師的，都是在技術(shù)技能革新、工藝流程改進(jìn)、解決重大技術(shù)難題等方面具有高超技能、精湛技藝的高技能人才。
我們不妨先來(lái)認(rèn)識(shí)下此次入選的3位首席技師——
首席技師、寧波北侖第三集裝箱碼頭有限公司竺士杰，從事橋吊操作24年，培訓(xùn)橋吊司機(jī)超3000名，摸索提煉的橋吊竺士杰操作法，將一次著箱命中率從72.6%提高至80.21%。
首席技師、國(guó)網(wǎng)浙江省電力有限公司送配電線路工蔣衛(wèi)東，連續(xù)30余年扎根帶電作業(yè)一線，急難險(xiǎn)重任務(wù)沖鋒在前，多年來(lái)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)獲國(guó)家發(fā)明專利授權(quán)6項(xiàng)、國(guó)家實(shí)用新型專利授權(quán)31項(xiàng)。
首席技師、吉利集團(tuán)青年技工呂義聰，從一線裝配工人成長(zhǎng)為汽車(chē)總裝制造領(lǐng)域?qū)＜?，為公司?chuàng)造了3700余萬(wàn)元的成本改善效益。
技藝精湛，善于攻克技術(shù)難題，幾十年如一日在一線生產(chǎn)崗位發(fā)光發(fā)熱，這是首批首席技師、特級(jí)技師們的共同點(diǎn)，也是新時(shí)代高技能人才的“畫(huà)像”。
為了選出符合標(biāo)準(zhǔn)的人才，同時(shí)引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人走技能成才之路，試點(diǎn)企業(yè)紛紛探索為技能人才成長(zhǎng)搭建“新臺(tái)階”，制定明晰的發(fā)展路徑。
仿佛游戲闖關(guān)般，“新八級(jí)”制度試點(diǎn)企業(yè)之一、亞龍智能裝備企業(yè)的企業(yè)技能人才等級(jí)劃定表中，將企業(yè)員工分為九大類(lèi)別，每個(gè)類(lèi)別設(shè)置五個(gè)級(jí)別，每個(gè)級(jí)別里還分為3到8個(gè)層次。
如九大類(lèi)中的機(jī)械設(shè)計(jì)師，被分為從高級(jí)工到特技技師5個(gè)層級(jí)，高級(jí)工中又劃分3個(gè)級(jí)別匹配相應(yīng)技能，多增加一個(gè)技能，就多一份薪資，也意味著升級(jí)躍遷更進(jìn)一步。
作為一家智能裝備和工業(yè)軟件驅(qū)動(dòng)型企業(yè)，亞龍集團(tuán)深耕職業(yè)教育和智能裝備領(lǐng)域，是東盟技能大賽、全國(guó)職業(yè)院校技能大賽等賽事的設(shè)備供應(yīng)商。副總經(jīng)理鄭璋告訴記者，公司共有312名技能人才，占企業(yè)人員近一半，其中高級(jí)工及以上高技能人才比重超過(guò)45%，“目前公司擁有知識(shí)產(chǎn)權(quán)700余項(xiàng)、發(fā)明專利10余項(xiàng)。待遇是吸引更多年輕人的重要因素，我們明確晉升條件，既讓年輕人看到每項(xiàng)技能的價(jià)值，又讓他們清楚未來(lái)自己可以成為什么方向的人才，引導(dǎo)更多年輕工人轉(zhuǎn)向高技能人才。”
1989年出生的呂洋就是其中的典型代表。2006年，他從遼寧來(lái)到溫州。16年來(lái)，從一線車(chē)間“門(mén)外漢”干起，多崗位歷練，呂洋逐漸成長(zhǎng)為智能裝備“技術(shù)領(lǐng)頭人”。他每年參與企業(yè)組織的青年職工技能大賽、內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)定等，先后獲“全國(guó)技術(shù)能手”“全國(guó)青年崗位能手”等榮譽(yù)，逐漸摸索找準(zhǔn)自己的“位置”。
“明確的晉升通道、企業(yè)營(yíng)造對(duì)技能人才的尊重，給予充足的鍛煉機(jī)會(huì)，造就了現(xiàn)在的我。”呂洋說(shuō)，目前公司高技能人才月薪最高超過(guò)兩萬(wàn)元。公司定期舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)、技能大賽、創(chuàng)新大賽等，未來(lái)還承諾通過(guò)出讓股權(quán)激勵(lì)、鼓勵(lì)技能人才在崗技能創(chuàng)業(yè)等方式，助力技能人才成長(zhǎng)。
公司將呂洋作為特級(jí)技師推薦人選報(bào)送，雖然最終沒(méi)有評(píng)上，但這對(duì)呂洋依然是一個(gè)不小的鼓舞：“和評(píng)上的老師傅們相比，我確實(shí)還存在一定的差距，但這也堅(jiān)定了我當(dāng)初的選擇，做一名扎根生產(chǎn)一線的技能型人才。未來(lái)的路還很長(zhǎng)，這將是我?jiàn)^斗的新目標(biāo)。”
帶來(lái)哪些影響？
“少送外賣(mài)、多進(jìn)工廠！”去年全國(guó)兩會(huì)上，一位人大代表對(duì)年輕人的建議一度沖上熱搜。上一代工人變老、年輕人不愿進(jìn)工廠、技術(shù)傳承出現(xiàn)斷層現(xiàn)象，已引起社會(huì)大眾的普遍擔(dān)憂。
培養(yǎng)和打造高素質(zhì)技能人才隊(duì)伍，成為制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)一道必須跨過(guò)去的坎。這也戳中了不少浙江制造掌門(mén)人的“痛點(diǎn)”。
西子聯(lián)合黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)王水福表示：“浙江計(jì)劃到2025年，技能人才占從業(yè)人員比、高技能人才占技能人才比均要超過(guò)35%，這和發(fā)達(dá)國(guó)家存在不小的差距，目前日本高級(jí)技工占產(chǎn)業(yè)工人的40%，德國(guó)則達(dá)50%。”
在王水?？磥?lái)，“新八級(jí)”制度實(shí)施后，有利于夯實(shí)制造強(qiáng)國(guó)、技能強(qiáng)國(guó)的人才地基，讓更多隱形冠軍企業(yè)的出現(xiàn)成為可能。
引導(dǎo)企業(yè)投入資源培養(yǎng)新一批技能人才，吸引更多年輕人走進(jìn)工廠、沉在一線，正是設(shè)立“新八級(jí)”制度的題中之義。
試點(diǎn)企業(yè)之一的杭州胡慶余堂國(guó)藥號(hào)有限公司，與杭州第一技師學(xué)校等技師院校開(kāi)展校企合作已有多年。“在校學(xué)生以學(xué)徒工形式實(shí)習(xí)，學(xué)成之后直接可以成為初級(jí)工，培養(yǎng)出來(lái)的人才適應(yīng)企業(yè)發(fā)展。”胡慶余堂勞資科科長(zhǎng)陳思宇說(shuō)，這一舉措可以幫助學(xué)生能力與企業(yè)需求相匹配。此外，公司還鼓勵(lì)師帶徒等形式，“比如師父帶出一名市技術(shù)能手，就能獲得獎(jiǎng)勵(lì)。”
除試點(diǎn)企業(yè)外，部分發(fā)展轉(zhuǎn)型較快的制造業(yè)企業(yè)也開(kāi)始探索類(lèi)似的評(píng)價(jià)制度。
不久前，華峰化學(xué)股份有限公司剛評(píng)出首屆“最美華峰工匠”。此前，“華峰”為一線八級(jí)工開(kāi)出百萬(wàn)年薪引來(lái)不少關(guān)注。公司黨委辦公室主任王升告訴記者，目前，公司共有超過(guò)百位一線員工通過(guò)技能人才等級(jí)評(píng)定，評(píng)定人數(shù)和等級(jí)逐年增長(zhǎng)。根據(jù)預(yù)測(cè)，一名三級(jí)工每年能為公司節(jié)約近50萬(wàn)元的維修成本。王升表示：“人才培養(yǎng)要算長(zhǎng)遠(yuǎn)賬。培養(yǎng)投入和企業(yè)發(fā)展并非此消彼長(zhǎng)，而是水漲船高。”
“大國(guó)工匠無(wú)法引進(jìn)，只能自主培養(yǎng)。”省人力資源和社會(huì)保障科學(xué)研究院院長(zhǎng)徐露輝說(shuō)，“新八級(jí)”制度本身是在我國(guó)制造業(yè)發(fā)展新技術(shù)環(huán)境、新工作現(xiàn)場(chǎng)“生長(zhǎng)”出來(lái)的。這是一個(gè)更符合現(xiàn)實(shí)需求的技能評(píng)價(jià)體系，其落地的關(guān)鍵也在于企業(yè)要細(xì)化相關(guān)制度舉措，這是“新八級(jí)”制度在更大范圍內(nèi)落地生根的關(guān)鍵。
在采訪中記者也發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)仍存在制度過(guò)于寬泛，技能人才的水平高低并未真正體現(xiàn)在工資條上、技能等級(jí)與收入待遇掛鉤脫節(jié)等問(wèn)題。一些高技能人才也呼吁，希望制度能夠加快推行速度，從試點(diǎn)升級(jí)為普遍開(kāi)展，讓更多技能人才能夠盡早享受制度紅利。
省人力社保廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下一步，將結(jié)合前期工作開(kāi)展情況，圍繞“415X”先進(jìn)制造業(yè)集群穩(wěn)步擴(kuò)大試點(diǎn)范圍，并繼續(xù)指導(dǎo)各行各業(yè)穩(wěn)妥有序推動(dòng)政策落實(shí)落地，吸引更多勞動(dòng)者走技能成才、技能報(bào)國(guó)之路。（本報(bào)記者 蔣欣如 王艷瓊）
首席技師
姓名 工作單位 職業(yè)（工種）
竺士杰 浙江省海港投資運(yùn)營(yíng)有限公司 起重裝卸機(jī)械操作工
蔣衛(wèi)東 國(guó)網(wǎng)浙江省電力有限公司 送配電線路工（送配電線路檢修工）
呂義聰 浙江吉利控股集團(tuán)有限公司 汽車(chē)裝調(diào)工
特級(jí)技師
姓名 工作單位 職業(yè)（工種）
陳立虎 中國(guó)能源建設(shè)集團(tuán)浙江火電建設(shè)有限公司 焊工（電焊工）
錢(qián)法祥 中國(guó)能源建設(shè)集團(tuán)浙江火電建設(shè)有限公司 焊工（電焊工）
葛小青 西子聯(lián)合控股有限公司 焊工
張中華 浙江省海港投資運(yùn)營(yíng)有限公司 電工
虞成安 浙江省海港投資運(yùn)營(yíng)有限公司 電工
戴光麒 浙江省海港投資運(yùn)營(yíng)有限公司 電工
周華英 浙江吉利控股集團(tuán)有限公司 電工
孔慶章 浙江吉利控股集團(tuán)有限公司 電工
陳昌安 亞龍智能裝備集團(tuán)股份有限公司 電工
楊森林 亞龍智能裝備集團(tuán)股份有限公司 電工
姚海濤 今飛控股集團(tuán)有限公司 電工
倪錢(qián)杭 國(guó)網(wǎng)浙江省電力有限公司 變電設(shè)備檢修工（變壓器設(shè)備檢修工）
來(lái)國(guó)榮 中國(guó)能源建設(shè)集團(tuán)浙江火電建設(shè)有限公司 鍋爐設(shè)備安裝工（鍋爐受熱面安裝工）
謝曉暉 浙江省海港投資運(yùn)營(yíng)有限公司 工程機(jī)械維修工
夏天 浙江省海港投資運(yùn)營(yíng)有限公司 工程機(jī)械維修工
潘貴平 奧的斯機(jī)電電梯有限公司 電梯安裝維修工
周金光 奧的斯機(jī)電電梯有限公司 電梯安裝維修工
王會(huì)斌 久立集團(tuán)股份有限公司 金屬軋制工
莫國(guó)峰 久立集團(tuán)股份有限公司 金屬軋制工
董曉燕 巨化集團(tuán)有限公司 化工總控工
陳芳 巨化集團(tuán)有限公司 化工總控工
李建華 浙江省海港投資運(yùn)營(yíng)有限公司 起重裝卸機(jī)械操作工
林青平 衢州元立金屬制品有限公司 車(chē)工
鄭希沖 西子聯(lián)合控股有限公司 沖壓工（冷作鈑金工）
蔣玲霞 杭州胡慶余堂國(guó)藥號(hào)有限公司 中藥調(diào)劑員
季火英 杭州胡慶余堂國(guó)藥號(hào)有限公司 中藥炮制工