今年全國(guó)兩會(huì)上，濟(jì)南陽(yáng)光大姐服務(wù)有限責(zé)任公司黨支部書記、董事長(zhǎng)卓長(zhǎng)立代表和江蘇捷鋒帽業(yè)（泗陽(yáng)）有限公司現(xiàn)場(chǎng)管理員張兆麗代表圍繞讓技能等級(jí)證書更好“流動(dòng)”起來建言支招。
2019年12月，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定分步取消水平評(píng)價(jià)類技能人員職業(yè)資格，到2020年底，所有由政府部門核發(fā)的水平評(píng)價(jià)類技能人員職業(yè)資格證書全部轉(zhuǎn)由企業(yè)、行業(yè)、第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)開展社會(huì)化評(píng)價(jià)認(rèn)定，發(fā)放職業(yè)技能等級(jí)證書。技能人才評(píng)價(jià)權(quán)下放后，有利于企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展需要評(píng)出真正好用的人才，但是新問題也隨之出現(xiàn)。
卓長(zhǎng)立代表在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，社會(huì)對(duì)職業(yè)技能等級(jí)證書的認(rèn)識(shí)還有待轉(zhuǎn)變。很多單位和勞動(dòng)者還是覺得由政府部門評(píng)價(jià)發(fā)證比較權(quán)威，改由企業(yè)和社會(huì)組織評(píng)價(jià)和發(fā)證后，他們對(duì)證書的含金量持觀望態(tài)度，這也導(dǎo)致證書在跨企業(yè)、跨區(qū)域“流動(dòng)”時(shí)“卡殼”。
據(jù)此，卓長(zhǎng)立代表建議，政府部門對(duì)技能人才評(píng)價(jià)工作要加強(qiáng)監(jiān)管，科學(xué)設(shè)置評(píng)價(jià)要素，采取“雙隨機(jī)、一公開”和“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”等方式，對(duì)用人單位和社會(huì)評(píng)價(jià)組織進(jìn)行監(jiān)督，以保證證書含金量。同時(shí)，完善社會(huì)評(píng)價(jià)組織跨區(qū)域落地的具體政策和要求，各省出臺(tái)“備案綠色通道”“一省一備案，全省通用”等相關(guān)制度和文件，以便全國(guó)性社會(huì)評(píng)價(jià)組織在全國(guó)范圍內(nèi)開展證書考核。
張兆麗代表注意到，江蘇省用近3年時(shí)間搭建了省人社一體化信息平臺(tái)，技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)備案申請(qǐng)、流程審批驗(yàn)證等工作流程實(shí)現(xiàn)信息化、網(wǎng)絡(luò)化管理后，為技能人才的省內(nèi)流動(dòng)提供了很多便利。她建議，在完善各省內(nèi)技能人才一體化平臺(tái)功能的基礎(chǔ)上，建立全國(guó)統(tǒng)一的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定信息化工作平臺(tái)，充分利用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等技術(shù)，加強(qiáng)技能人才評(píng)價(jià)工作信息化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)對(duì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)備案、證書數(shù)據(jù)、人員信息等工作的同步管理。（記者王維硯 陳曉燕）