現(xiàn)將2023年度浙江省人力資源和社會保障課題立項名單予以公布（附件1），并就有關(guān)事項通知如下：
一、成果申報時間
重點課題成果形式為中期報告和結(jié)題報告，一般課題成果形式為結(jié)題報告。重點課題中期成果提交截止時間為2023年8月31日，重點課題、一般課題結(jié)題申報截止時間為2023年10月31日。以郵件發(fā)出時間為準，逾期報送不予受理。未能按時完成課題的，取消2024年的立項資格。
二、成果申報
1.重點課題：中期成果報告1份；結(jié)題研究報告1份（另需提供1份決策咨詢報告，要求4000字左右）；課題結(jié)題匯總表WORD版、單位蓋章掃描件各1份。中期成果檢查以現(xiàn)場匯報形式開展；結(jié)題將組織專家評審會，現(xiàn)場答辯評審?fù)ㄟ^的，由浙江省人力資源和社會保障廳頒發(fā)結(jié)題證書。
2.一般課題：研究報告1份，課題結(jié)題匯總表WORD版、單位蓋章掃描件各1份。經(jīng)專家評審?fù)ㄟ^的，由浙江省人力資源和社會保障廳頒發(fā)結(jié)題證書。
3.成果材料由項目負責(zé)人所在單位審核后，以電子版形式發(fā)送至指定郵箱。
三、其他事項
1.請各課題組嚴格把握時間節(jié)點，按計劃高質(zhì)量完成研究任務(wù)。研究過程中，突出問題導(dǎo)向，遵循科研規(guī)律，恪守學(xué)術(shù)誠信，著力推出具有較強決策參考價值的研究成果。
2.請各項目負責(zé)人所在單位加強對課題研究進度和質(zhì)量的督促檢查，及時報送課題成果材料。重點課題項目負責(zé)人所在單位要嚴格做好課題經(jīng)費使用管理工作；未能按時完成課題的，不予撥付資助經(jīng)費。
3.課題組成員原則上以課題申報信息表所填信息為準，課題研究過程中，因客觀原因確需變更成員的，需向省人力資源和社會保障科學(xué)研究院提交變更申請，得到批準后，方可變更。未經(jīng)批準擅自變更的，不予結(jié)題。
4.重點課題每項資助2萬元，市、縣（市、區(qū)）人力社保局承擔(dān)的重點課題不予資助。
聯(lián)系單位：浙江省人力資源和社會保障科學(xué)研究院
聯(lián)系地址：杭州市古翠路50號浙江人力社保大樓4樓
聯(lián) 系 人：洪燕，電話：0571-85216997
郵 箱：rsyjykt2023@163.com
附件：1.2023年度浙江省人力資源和社會保障課題立項名單
2.2023年度浙江省人力資源和社會保障課題結(jié)題申報匯總表
3.課題結(jié)題報告行文規(guī)范
浙江省人力資源和社會保障廳
2023年6月14日
附件1
2023年度浙江省人力資源和社會保障
課題立項名單
一、重點課題
Z2023001 互聯(lián)網(wǎng)“平臺經(jīng)濟”模式下新就業(yè)形態(tài)勞動者的勞動權(quán)益保障研究 浙江財經(jīng)大學(xué) 潘旦
Z2023002 共同富裕背景下新就業(yè)形態(tài)和諧勞動關(guān)系指數(shù)構(gòu)建與治理機制研究—以杭州市為例 中國計量大學(xué)霍增輝
Z2023003 浙江省個人養(yǎng)老金制度實施現(xiàn)狀、存在問題、挑戰(zhàn)及優(yōu)化對策 寧波財經(jīng)學(xué)院 滕秋玲
Z2023004 “兩進兩回”行動實施背景下我省鄉(xiāng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)路徑研究 浙江農(nóng)林大學(xué) 陳審聲
Z2023005 省外勞動力在浙穩(wěn)定就業(yè)的價值意蘊、現(xiàn)實困境及其紓解策略研究 浙江廣廈建設(shè)職業(yè)技術(shù)大學(xué) 胡俊
Z2023006 我省醫(yī)院護工可持續(xù)性發(fā)展思路與路徑研究浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院 朱俊紅
Z2023007 人工智能發(fā)展與勞動收入份額演化：浙江就業(yè)結(jié)構(gòu)升級研究 杭州市職業(yè)技術(shù)學(xué)校 朱楚芝
Z2023008 一流技師學(xué)院建設(shè)理論與實踐研究 浙江省機電技師學(xué)院 葉偉江
Z2023009 高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略下新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障的中國式路徑探索 浙江工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院 胡行華
Z2023010 浙江職業(yè)技能培訓(xùn)高質(zhì)量發(fā)展的體制機制創(chuàng)新研究溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 曹叔亮
Z2023011 共同富裕背景下推動“勞有所得”發(fā)展思路和路徑研究 湖州市人力資源和社會保障局 徐曉惠
Z2023012 人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園高質(zhì)量發(fā)展對策研究 衢州市人力資源和社會保障局 方茂盛
Z2023013 共同富裕背景下基層勞動爭議整體性治理路徑研究——以余杭區(qū)鎮(zhèn)街勞動保障驛站實踐為例 杭州市余杭區(qū)人力資源和社會保障局 繆建宏
Z2023014 面向技能型社會的終身職業(yè)技能培訓(xùn)體制機制創(chuàng)新研究——以嘉興市為例 嘉興市南湖區(qū)人力資源和社會保障局 張創(chuàng)偉
二、一般課題
2023001 “互聯(lián)網(wǎng)+教育”背景下浙江數(shù)字化職業(yè)技能培訓(xùn)體制機制創(chuàng)新研究 浙江工商大學(xué) 陸元媛
2023002 省外勞動力在浙穩(wěn)定就業(yè)問題研究 衢州市人力資源和社會保障局 陳志軍
2023003 紹興市零工市場運營模式及成效研究 紹興市人力資源和社會保障局 吳永生
2023004 靈活就業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測路徑研究 浙江中醫(yī)藥大學(xué)
韓青
2023005 我國高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)的測度及驅(qū)動機制研究 浙江師范大學(xué) 杜素珍
2023006 新就業(yè)形態(tài)勞動力技能短缺的監(jiān)測、預(yù)警與調(diào)控——以浙江省為例 中共湖州市委黨校 林曉煒
2023007 高職院校民航類專業(yè)學(xué)生高質(zhì)量就業(yè)評價體系構(gòu)建研究 浙江交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院 王康
2023008 “健康中國”戰(zhàn)略下浙江省醫(yī)學(xué)院校大學(xué)生就業(yè)競爭力提升路徑及評價體系研究 浙江中醫(yī)藥大學(xué)白璐
2023009 基于深度學(xué)習(xí)BERT模型的高職高質(zhì)量就業(yè)評價體系研究 浙江機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院 陳道泉
2023010 延遲退休視域下浙江地區(qū)年齡就業(yè)歧視現(xiàn)狀及對策研究 上海財經(jīng)大學(xué)浙江學(xué)院 章奕玲
2023011 航海類專業(yè)就業(yè)質(zhì)量評價及高質(zhì)量就業(yè)對策研究浙江交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院 李彥朝
2023012 高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)的測度評價與實現(xiàn)路徑研究 臨海市技工學(xué)校 徐柳笛
2023013 高職學(xué)生創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀與對策研究——以浙江省部分高職院校學(xué)生為調(diào)研對象 嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院 王艷
2023014 “共同富裕”視域下農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)體系構(gòu)建研究 舟山技師學(xué)院 何曉穎
2023015 高質(zhì)量發(fā)展背景下浙江省高職院校創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)研究 浙江機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院 呂秋慧
2023016 中外比較看新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障 杭州萬向職業(yè)技術(shù)學(xué)院 高國東
2023017 就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略下“就業(yè)促進型”社會組織的發(fā)展機制研究 浙江現(xiàn)代人才測評技術(shù)研究院 黃琎
2023018 新就業(yè)形態(tài)下浙江高職學(xué)生高質(zhì)量就業(yè)對策研究浙江機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院 許尤佳
2023019 創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展視閾下大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力提升問題研究 浙江樹人學(xué)院 林峰
2023020 高職院校“漸進式”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)模式研究 浙江交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院 陳棟
2023021 身份認同視角下臺灣籍大學(xué)生留浙就業(yè)創(chuàng)業(yè)研究浙江中醫(yī)藥大學(xué) 李贊成
2023022 共同富裕背景下我省高職學(xué)生高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀、評價體系及路徑研究 浙江機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院 顏謝霞
2023023 浙江省高校學(xué)生留浙就業(yè)意愿及提升策略 寧波大學(xué) 孫喜英
2023024 高職院校就業(yè)困難人員幫扶狀況調(diào)查研究——以浙江省10所高職院校為例 浙江機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院陳金玲
2023025 高質(zhì)量就業(yè)視角下醫(yī)學(xué)生職業(yè)價值觀教育路徑探索浙江中醫(yī)藥大學(xué) 潘帆
2023026 結(jié)構(gòu)性矛盾背景下高校校友會對促進大學(xué)生高質(zhì)量就業(yè)的實施路徑研究 浙江師范大學(xué) 王晨曦
2023027 培智學(xué)校學(xué)生職業(yè)教育與就業(yè)路徑探索研究 臺州科技職業(yè)學(xué)院 常鑫
2023028 浙江省大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力評價指標體系構(gòu)建 浙江機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院 廖潤東
2023029 共同富裕背景下山區(qū)26縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境測評及優(yōu)化路徑研究 義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院 劉楷歌
2023030 零工經(jīng)濟勞動力市場規(guī)范管理研究 臨海市人力資源和社會保障局 林晗
2023031 家庭型鄉(xiāng)村旅游經(jīng)營企業(yè)(戶)持續(xù)性成長的長效機制研究 浙大城市學(xué)院 姚海琴
2023032 浙江省養(yǎng)老機構(gòu)服務(wù)人員職業(yè)化現(xiàn)狀及建設(shè)路徑研究——基于人力資源視角 浙江商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 房敏
2023033 鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下浙江省大學(xué)生返鄉(xiāng)就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研及對策分析 浙江中醫(yī)藥大學(xué) 郭穎
2023034 高職院?；卩l(xiāng)村振興的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程體系研究紹興職業(yè)技術(shù)學(xué)院 章峰
2023035 浙江省高職院校畢業(yè)生“高離職”成因分析及對策研究 義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院 朱曉榮
2023036 教育共富背景下學(xué)前師范生鄉(xiāng)村從教意愿研究 臺州科技職業(yè)學(xué)院 張萍萍
2023037 職業(yè)院校協(xié)同監(jiān)獄提升刑釋人員就業(yè)能力模式探究 浙江經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 沈潔
2023038 精準幫扶視角下的浙江省高職貧困大學(xué)生就業(yè)支持體系研究 溫州科技職業(yè)學(xué)院 潘建榮
2023039 共富背景下殘疾人高質(zhì)量就業(yè)的有效路徑研究 義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院 金麗靜
2023040 新業(yè)態(tài)下“00后”高職生擇業(yè)意向調(diào)查及就業(yè)支持體系研究 浙江經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 周草
2023041 完善退役軍人創(chuàng)業(yè)服務(wù)的對策研究——基于溫州的調(diào)研 溫州商學(xué)院 臺新民
2023042 新生育政策下女性群體就業(yè)歧視問題及對策研究——以金華地區(qū)為例 義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院 虞帥晶
2023043 共同富裕背景下高職相對貧困學(xué)生高質(zhì)量就業(yè)支持體系構(gòu)建研究 紹興職業(yè)技術(shù)學(xué)院 徐松寅
2023044 新就業(yè)形態(tài)助力浙江省共同富裕的探索研究 浙江建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 徐波禮
2023045 數(shù)智技術(shù)使用對聽力殘疾人就業(yè)的影響研究 浙江特殊教育職業(yè)學(xué)院 俞曉婷
2023046 后疫情時代高校畢業(yè)生就業(yè)新形式和新特征研究浙江經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 姚華兒
2023047 浙江省高校家庭經(jīng)濟困難畢業(yè)生就業(yè)問題及其對策研究 浙江海洋大學(xué) 李海州
2023048 共同富裕背景下小鎮(zhèn)青年的就業(yè)行為畫像研究——基于浙江省32個小鎮(zhèn)1200名小鎮(zhèn)青年調(diào)研分析 寧波職業(yè)技術(shù)學(xué)院 高云
2023049 殘疾人就業(yè)服務(wù)多元主體供給研究 浙江特殊教育職業(yè)學(xué)院 厲曉妮
2023050 新生代農(nóng)民工數(shù)字素養(yǎng)的框架體系、動態(tài)演進與提升策略研究 寧波職業(yè)技術(shù)學(xué)院 崔娜
2023051 三鏈耦合視角下浙江省先進制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展機制研究 杭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 丁媛媛
2023052 浙江省養(yǎng)老護理員職業(yè)臟污感與離職傾向的關(guān)系研究 浙江中醫(yī)藥大學(xué) 施敏敏
2023053 浙江省高吸引力創(chuàng)業(yè)園區(qū)構(gòu)建路徑研究 湖州師范學(xué)院 高挺
2023054 青年技能人才“離制造業(yè)”現(xiàn)象：成因、影響因素及對策研究 浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 齊林明
2023055 基于大數(shù)據(jù)分析的先進制造業(yè)人才需求與培養(yǎng)策略研究 杭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 程瓊
2023056 數(shù)字普惠金融對新市民創(chuàng)業(yè)質(zhì)量提升的作用機制與路徑研究 寧波財經(jīng)學(xué)院 李強
2023057 新業(yè)態(tài)靈活就業(yè)人員就業(yè)質(zhì)量評價與影響因素研究 浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 張洪霞
2023058 非中心城市高校畢業(yè)生流失與應(yīng)對機制研究——以金華市為例 金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院 陳曉威
2023059 高職學(xué)生就業(yè)歧視知覺的現(xiàn)狀、影響因素和應(yīng)對策略浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 楊光金
2023060 高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育風(fēng)險圖譜與對策構(gòu)建研究杭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 潘承恩
2023061 鄉(xiāng)村振興背景下新生代職業(yè)農(nóng)民返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)成本研究寧波財經(jīng)學(xué)院 勞蕾蕾
2023062 超齡農(nóng)民工就業(yè)權(quán)益維護研究——以建筑業(yè)農(nóng)民工為例 寧波職業(yè)技術(shù)學(xué)院 俞靜
2023063 基于SWOT分析浙江省高職畢業(yè)生就業(yè)形勢及對策 浙江經(jīng)濟職業(yè)技術(shù)學(xué)院 周雨辰
2023064 數(shù)字技術(shù)驅(qū)動高質(zhì)量充分就業(yè)研究——基于浙江省高職院校的實踐 寧波城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院 吳小蕾
2023065 鄉(xiāng)村振興新格局下的返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)質(zhì)量研究 浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 孫婧
2023066 “雙高”建設(shè)視域下高職畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量評價體系構(gòu)建 杭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 閆亞林
2023067 基于CIPP模型的浙江省高職高質(zhì)量就業(yè)評價體系研究 杭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 楊樂克
2023068 后疫情時代高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)體系構(gòu)建研究與實踐 浙江經(jīng)濟職業(yè)技術(shù)學(xué)院 王海煉
2023069 共富工坊共享員工機制研究 金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院 楊林
2023070 大數(shù)據(jù)背景下浙江省大學(xué)生就業(yè)形勢分析及對策研究 寧波城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院 葉菲
2023071 社工機構(gòu)從業(yè)人員職業(yè)穩(wěn)定性及其影響因素分析臺州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 陳靈肖
2023072 “類型教育”視域下高職畢業(yè)生就業(yè)歧視的現(xiàn)狀和對策研究 浙江經(jīng)濟職業(yè)技術(shù)學(xué)院 馮培華
2023073 基于政校企合作的高校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)研究 寧波城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院 盧萍
2023074 數(shù)智共富視域下職業(yè)教育賦能新農(nóng)人返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展研究 浙江經(jīng)濟職業(yè)技術(shù)學(xué)院 席佳穎
2023075 “就業(yè)公平”視域下高職院校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)對策研究 溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 鄭迎亞
2023076 高職學(xué)生創(chuàng)業(yè)行為與個人特質(zhì)關(guān)系模型構(gòu)建研究 浙江經(jīng)濟職業(yè)技術(shù)學(xué)院 周勝利
2023077 就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略背景下高職學(xué)生“慢就業(yè)”應(yīng)對策略研究 衢州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 華盛
2023078 基于鄉(xiāng)村振興的青年職業(yè)農(nóng)民工匠精神培育路徑研究 浙江同濟科技職業(yè)學(xué)院 王紅濤
2023079 數(shù)字經(jīng)濟時代浙江省靈活就業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測路徑研究浙江經(jīng)濟職業(yè)技術(shù)學(xué)院 吉利
2023080 社會工作視域下高職院校就業(yè)創(chuàng)業(yè)精準實踐研究浙江經(jīng)濟職業(yè)技術(shù)學(xué)院 龔玲玲
2023081 “專創(chuàng)融合，多元協(xié)同”的高校創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)路徑研究 上海財經(jīng)大學(xué)浙江學(xué)院 劉嘯
2023082 數(shù)字賦能浙江養(yǎng)老服務(wù)轉(zhuǎn)型實踐研究 浙江廣廈建設(shè)職業(yè)技術(shù)大學(xué) 張建華
2023083 構(gòu)建高質(zhì)量和諧勞動關(guān)系視角下零工經(jīng)濟者勞動權(quán)益保障研究 浙江商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 金國琴
2023084 社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量測評及優(yōu)化研究 杭州科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院 項海珍
2023085 浙江省醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)化路徑研究——基于日本的經(jīng)驗與啟示 寧波財經(jīng)學(xué)院 朱樹海
2023086 浙江省城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度收入再分配的影響因素及其作用機制 臺州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 顏曉娜
2023087 比較視角下浙江長期護理保險政策優(yōu)化路徑研究——基于積極老齡化理論的分析 浙江經(jīng)濟職業(yè)技術(shù)學(xué)院 李飛宏
2023088 “老有所養(yǎng)”：杭州市社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)供給困境與優(yōu)化對策研究 浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 尹加琪
2023089 數(shù)字資本背景下的集體協(xié)商機制研究 寧波城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院 張真康
2023090 新就業(yè)形態(tài)下浙江省個人養(yǎng)老金制度高質(zhì)量發(fā)展研究 浙江師范大學(xué) 張笑麗
2023091 新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權(quán)益保障的構(gòu)建研究——基于浙江的研究 浙江東方職業(yè)技術(shù)學(xué)院 伍玉華
2023092 全面推進鄉(xiāng)村振興背景下浙江省農(nóng)村養(yǎng)老保險高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展路徑研究 浙江經(jīng)濟職業(yè)技術(shù)學(xué)院張瑩
2023093 浙江省第三支柱養(yǎng)老保險的普及問題研究 浙江外國語學(xué)院 吳臻
2023094 共富背景下農(nóng)民第二支柱養(yǎng)老金制度設(shè)計及政策仿真 浙江中醫(yī)藥大學(xué) 林昕皓
2023095 長期護理保險制度推動我省社會保險基金高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展 浙江財經(jīng)大學(xué) 魯瑋駿
2023096 共同富裕視角下浙江助殘扶殘的長效機制研究 中共湖州市委黨校 閆紅果
2023097 零工經(jīng)濟下新就業(yè)形態(tài)勞動者的權(quán)益保障研究 溫州商學(xué)院 戈興成
2023098 人口結(jié)構(gòu)變化下個人養(yǎng)老金參與率與替代率研究——以浙江省為例 浙江金融職業(yè)學(xué)院 朱書琦
2023099 在杭“雙高”院校大學(xué)生返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)賦能“鄉(xiāng)村共富”研究 浙江經(jīng)濟職業(yè)技術(shù)學(xué)院 姚碩
2023100 一流技師學(xué)院建設(shè)困境與突破路徑研究——基于浙江省10所一流技師學(xué)院樣本 臺州技師學(xué)院 張學(xué)生
2023101 一流技師學(xué)院建設(shè)評估指標體系構(gòu)建與建設(shè)策略研究 溫州技師學(xué)院 劉杰
2023102 繼續(xù)教育助力培養(yǎng)科研創(chuàng)新人才推動浙江醫(yī)療資源高質(zhì)量發(fā)展的實踐研究 浙江中醫(yī)藥大學(xué) 李立紅
2023103 共同富裕背景下賦能人力資本的政策及路徑創(chuàng)新研究 浙江師范大學(xué) 陳殿兵
2023104 衢州市一流技師學(xué)院建設(shè)對策研究 衢州市人力資源和社會保障局 徐竹良
2023105 教育科技人才三位一體支撐高質(zhì)量發(fā)展的實踐研究——基于臺州青年人才培育的探索 臺州市人力資源和社會保障局 洪贊
2023106 技工教育提質(zhì)增量行動下高水平專業(yè)群動態(tài)調(diào)整研究 浙江省職業(yè)技能教學(xué)研究所 林慧
2023107 浙江省山區(qū)26縣技能大師工作室聯(lián)盟推動共同富裕實踐研究 杭州第一技師學(xué)院 朱云輝
2023108 “雙城記”背景下的杭甬高層次人才政策效力與政策效果評估——基于深度學(xué)習(xí)算法的政策文本分析 杭州電子科技大學(xué)信息工程學(xué)院 姚美琴
2023109 鄉(xiāng)賢人才助推新時代鄉(xiāng)村振興研究——以上虞區(qū)為例 浙江理工大學(xué)科技與藝術(shù)學(xué)院 錢津津
2023110 技工院校工學(xué)一體化技能人才培養(yǎng)模式的實踐策略研究——以Y技師學(xué)院為例 浙江交通技師學(xué)院 李忠躍
2023111 學(xué)生參與中國特色學(xué)徒制的影響機制和優(yōu)化路徑研究——基于計劃行動理論 臺州科技職業(yè)學(xué)院 葉健
2023112 高職院校特色學(xué)徒制運行機制及成效研究——以機械制造及自動化專業(yè)為例 浙江機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院 楊天玲
2023113 中高企一體化背景下園藝技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)模式研究 臺州科技職業(yè)學(xué)院 趙旌宇
2023114 醫(yī)學(xué)院校數(shù)據(jù)科學(xué)與大數(shù)據(jù)技術(shù)專業(yè)實踐能力培養(yǎng)體系的研究 浙江中醫(yī)藥大學(xué) 張淵源
2023115 學(xué)生對“中國特色學(xué)徒制”培養(yǎng)模式認同感的影響因素分析 浙江機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院 馬林才
2023116 服務(wù)溫臺技能型社會建設(shè)的職業(yè)培訓(xùn)綜合體培育研究 臺州科技職業(yè)學(xué)院 盧筱媚
2023117 中醫(yī)藥助力浙江山區(qū)26縣高質(zhì)量發(fā)展路徑研究 浙江中醫(yī)藥大學(xué) 王亦秋
2023118 “新八級工”職業(yè)技能等級制度實施的價值意蘊、現(xiàn)實困境及紓解策略 浙江廣廈建設(shè)職業(yè)技術(shù)大學(xué)張蓓
2023119 共同富裕背景下專家服務(wù)助力浙江山區(qū)26縣高質(zhì)量發(fā)展對策研究 浙江工商大學(xué)杭州商學(xué)院 劉剛
2023120 高職會計中國特色學(xué)徒制運行機制及成效研究 臺州科技職業(yè)學(xué)院 陳安
2023121 專家服務(wù)基地發(fā)展情況及對策建議 浙江省專家與留學(xué)人員服務(wù)中心 鄭坤
2023122 浙江省高校高層次人才引進與管理政策比較研究中國計量大學(xué) 黃迅辰
2023123 共同富裕視閾下“浙派中醫(yī)”師承運行機制及成效研究 浙江中醫(yī)藥大學(xué) 趙穎
2023124 金華市技能型社會建設(shè)評價模型與分級提升策略研究 浙江交通技師學(xué)院 許云珍
2023125 多元協(xié)同視角下浙江省鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)帶頭人培育機制研究 臺州科技職業(yè)學(xué)院 毛超
2023126 產(chǎn)教融合背景下高職學(xué)生職業(yè)核心素養(yǎng)培養(yǎng)策略研究 浙江商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 曹紅
2023127 數(shù)智時代檔案創(chuàng)新人才隊伍再造研究 浙江中醫(yī)藥大學(xué) 廖梅杰
2023128 高職院校科技助力山區(qū)26縣高質(zhì)量發(fā)展對策研究——以建設(shè)行業(yè)為例 浙江建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 吳俊星
2023129 基于新型學(xué)徒制視域依托“大師工作室”引領(lǐng)高技能人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建與研究 浙江商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 陳瑩瑩
2023130 中國特色學(xué)徒制在城軌技能人才培養(yǎng)中的應(yīng)用及成效研究 杭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 潘文彬
2023131 產(chǎn)教融合背景下跨境電商直播人才能力模型構(gòu)建和培養(yǎng)路徑研究 寧波財經(jīng)學(xué)院 嚴瑞燕
2023132 “三全育人”視域下我省技術(shù)技能人才培養(yǎng)路徑研究 浙江商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 季瑤嫻
2023133 “兩個先行”背景下高素質(zhì)職業(yè)人才一體化培養(yǎng)路徑研究 浙江商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 來金晶
2023134 浙江省科技人才流失的風(fēng)險識別、模型預(yù)警及應(yīng)對之策研究 浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 王鋼
2023135 職業(yè)院校技能大師型專家服務(wù)助力山區(qū)26縣高質(zhì)量發(fā)展的對策研究 杭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 李蘭友
2023136 浙江省人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)路徑及賦能對策研究 金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院 邵建輝
2023137 基于產(chǎn)教深度融合的智能裝備專業(yè)群人才培養(yǎng)共同體構(gòu)建路徑研究與實踐 臺州技師學(xué)院 章永華
2023138 長三角一體化背景下促進高層次人才集聚的包容型人才生態(tài)環(huán)境構(gòu)建研究 寧波財經(jīng)學(xué)院 戴欣幸
2023139 能源企業(yè)科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)研究及實踐 浙江浙能興源節(jié)能科技有限公司 林承俊
2023140 “新八級工”制度背景下技能人才培養(yǎng)和成長研究
浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 魯建華
2023141 供給側(cè)改革背景下高校會計人才精準就業(yè)育人模式與路徑研究 臺州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 應(yīng)雙雙
2023142 共同富裕視閾下的汽車類職業(yè)技能培訓(xùn)體制機制創(chuàng)新研究 浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 鄭堯軍
2023143 政策工具視域下浙江省青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)對策研究 浙江水利水電學(xué)院 何彥
2023144 協(xié)同創(chuàng)新背景下職業(yè)教育服務(wù)于非遺傳承體系建設(shè)策略研究 浙江商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 樓高羽
2023145 新時代背景下高技能人才貫通培養(yǎng)的現(xiàn)狀和對策研究 杭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 雷陽
2023146 AIOE重新定義職業(yè)背景下高職技能人才培養(yǎng)模式優(yōu)化路徑研究 浙江商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 顏莉霞
2023147 浙江省結(jié)構(gòu)性金融人才配置效能研究 浙江金融職業(yè)學(xué)院 徐侃
2023148 構(gòu)建特色學(xué)徒制“五維一體、多方聯(lián)動”保障機制的實踐探究 臺州技師學(xué)院 張軍華
2023149 我省博士后工作站高質(zhì)量發(fā)展研究 寧波財經(jīng)學(xué)院胡雪芳
2023150 制度互補性視域下中國特色現(xiàn)代學(xué)徒制建設(shè)機制研究 浙江旅游職業(yè)學(xué)院 王玨
2023151 數(shù)字經(jīng)濟背景下復(fù)合型數(shù)字人才畫像構(gòu)建和多維培育體系研究——基于勝任力模型和STEAM教育理念 浙江金融職業(yè)學(xué)院 魏吉
2023152 基于預(yù)備技師培養(yǎng)的校企共筑“三全育人”新格局的行動研究 浙江建設(shè)技師學(xué)院 張朝暉
2023153 中國特色學(xué)徒制運行機制及成效研究——以杭州萬向職業(yè)技術(shù)學(xué)院大數(shù)據(jù)技術(shù)專業(yè)為例 杭州萬向職業(yè)技術(shù)學(xué)院 周桃義
2023154 高職院校融入浙江縣域技能型社會建設(shè)的障礙與策略研究 浙江工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院 李方園
2023155 基于雙線混融生產(chǎn)型工作室的校企“雙元”電商學(xué)徒制人才培養(yǎng)創(chuàng)新研究 浙江經(jīng)濟職業(yè)技術(shù)學(xué)院 呂麗珺
2023156 “五位一體”構(gòu)建技工院校“三全育人”新格局的實踐研究 浙江建設(shè)技師學(xué)院 梅文馨
2023157 混合所有制視域下學(xué)校工學(xué)一體化技能人才培養(yǎng)模式研究 杭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 陳偉東
2023158 高校管理人員晉升機制優(yōu)化研究 浙江工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院 李媛媛
2023159 紹興市技工教育發(fā)展研究 新昌技師學(xué)院 何堅鋒
2023160 人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展對策研究——以寧波為例 浙大寧波理工學(xué)院 黃群贊
2023161 數(shù)字中國戰(zhàn)略下高職院校金融人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新研究 浙江經(jīng)濟職業(yè)技術(shù)學(xué)院 吳珊
2023162 打造浙江省“強村公司”人才集聚共同體的思路與舉措研究 杭州萬向職業(yè)技術(shù)學(xué)院 張一品
2023163 面向?qū)＞匦缕髽I(yè)的高技能人才需求特征及“政校行企”聯(lián)動培養(yǎng)研究——基于寧波調(diào)研 浙江工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院 袁婭婭
2023164 職業(yè)教育數(shù)字化背景下高職院校行政人員勝任力研究 浙江經(jīng)濟職業(yè)技術(shù)學(xué)院 王璽
2023165 差異與協(xié)同：歐盟成員國科技人才政策比較研究浙江開放大學(xué) 王潔曼
2023166 浙江省人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園高質(zhì)量發(fā)展對策研究浙江水利水電學(xué)院 陳禹
2023167 浙江省特色產(chǎn)業(yè)技能型人力資源培訓(xùn)機制創(chuàng)新研究 浙江開放大學(xué) 嚴春
2023168 企業(yè)視角下高技能人才職業(yè)能力培養(yǎng)路徑研究 浙江經(jīng)濟職業(yè)技術(shù)學(xué)院 陳婷
2023169 校企共融生態(tài)下中國特色學(xué)徒制實證研究與成效分析——以建筑設(shè)備專業(yè)群為例 浙江建設(shè)技師學(xué)院 楊敏
2023170 中國特色學(xué)徒制嵌入視角下“崗課賽證創(chuàng)”協(xié)同育人模式的重構(gòu)路徑研究 浙江工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院 陳娓娓
2023171 基于企業(yè)新型學(xué)徒制的國有企業(yè)人才培養(yǎng)研究 物產(chǎn)中大云商有限公司 陳燈紅
2023172 高職院校科技服務(wù)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的現(xiàn)狀及優(yōu)化路徑研究 寧波城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院 潘亞兒
2023173 從驅(qū)動力和生態(tài)視角對機動車服務(wù)行業(yè)高技能與工程技術(shù)兩類人才貫通評價模型的研究 浙江經(jīng)濟職業(yè)技術(shù)學(xué)院 駱美富
2023174 互聯(lián)網(wǎng)平臺視域下專家高質(zhì)量服務(wù)實現(xiàn)的理論機制和政策研究 浙江財經(jīng)大學(xué) 范曉明
2023175 中國特色學(xué)徒制運行機制及成效研究 浙江省機電技師學(xué)院 吳國獻
2023176 面向先進制造業(yè)的高技能人才培養(yǎng)體系研究——以焊接專業(yè)為例 金華市技師學(xué)院 王小兵
2023177 中國特色學(xué)徒制運行機制及成效研究 寧波第二技師學(xué)院 袁秀娟
2023178 構(gòu)建新時代技工院校“三全育人”新格局的路徑研究 浙江省機電技師學(xué)院 張偉
2023179 基于“四鏈融合”技工院校新專業(yè)建設(shè)的對策研究 杭州蕭山技師學(xué)院 金凌芳
2023180 新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障相關(guān)問題研究 浙江省社會保險和就業(yè)服務(wù)中心勞動人事爭議仲裁院洪在有
2023181 數(shù)字勞動關(guān)系下網(wǎng)約工職業(yè)傷害保障制度研究 浙江理工大學(xué) 趙喆山
2023182 政策工具視角下的共享用工政策文本量化研究 浙江經(jīng)濟職業(yè)技術(shù)學(xué)院 宋奕
2023183 數(shù)字經(jīng)濟對浙江企業(yè)共同富裕實現(xiàn)的研究——基于收入分配視角 浙江師范大學(xué) 馬林東
2023184 新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障相關(guān)問題研究 浙江理工大學(xué) 張衛(wèi)東
2023185 數(shù)字經(jīng)濟背景下數(shù)據(jù)要素參與收入分配的影響機理和路徑研究 湖州師范學(xué)院 馮旻濤
2023186 共同富裕背景下數(shù)字賦能低收入群體增收路徑研究 金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院 王瑞
2023187 省屬高校編外員工激勵現(xiàn)狀及優(yōu)化對策研究——以G大學(xué)為例 浙江工商大學(xué) 朱麗
2023188 三維沖突解決模型在維護高校和諧勞動關(guān)系中的應(yīng)用 浙江海洋大學(xué) 安然
2023189 共享用工規(guī)制的法理邏輯、實踐難題與路徑選擇上海財經(jīng)大學(xué)浙江學(xué)院 崔燦
2023190 波特-勞勒期望理論視角下中小民營企業(yè)和諧勞動關(guān)系研究 浙江長征職業(yè)技術(shù)學(xué)院 呂園園
2023191 構(gòu)建平臺經(jīng)濟下數(shù)字勞動關(guān)系保障研究 浙江經(jīng)濟職業(yè)技術(shù)學(xué)院 仇婷
2023192 我省國有企業(yè)工資分配的市場化程度及對策研究物產(chǎn)中大集團股份有限公司 裘文意
2023193 勞動關(guān)系風(fēng)險預(yù)警機制研究——基于民營醫(yī)院的實證研究 樹蘭醫(yī)療管理股份有限公司 平紅紅
2023194 推動進城農(nóng)民工邁入中等收入群體的路徑研究 浙江經(jīng)濟職業(yè)技術(shù)學(xué)院 郭橙
2023195 以信用為基礎(chǔ)的高質(zhì)量企業(yè)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建研究 浙江金融職業(yè)學(xué)院 陳樹元
2023196 最低工資制度促進高質(zhì)量發(fā)展的機制研究 浙江財經(jīng)大學(xué)東方學(xué)院 王芳
2023197 共同富裕背景下的高職院校績效評價與分配機制改革研究 杭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 吳友娟
2023198 數(shù)智化賦能共享用工平臺建設(shè)研究 浙江中醫(yī)藥大學(xué) 吳建曉
2023199 數(shù)字化時代新職業(yè)發(fā)展進程中的和諧勞動關(guān)系構(gòu)建研究 物產(chǎn)中大融資租賃集團有限公司 郁蘭蘭
2023200 平臺用工的勞動關(guān)系認定：標準、挑戰(zhàn)與應(yīng)對 上海財經(jīng)大學(xué)浙江學(xué)院 王科
2023201 大數(shù)據(jù)背景下民營中小企業(yè)人才流失風(fēng)險管理預(yù)警研究 溫州商學(xué)院 陳偉
2023202 高質(zhì)量和諧勞動關(guān)系構(gòu)建的路徑選擇及實踐探索浙江紅船干部學(xué)院 周翔
2023203 新時代擴大中等收入群體的潛力、規(guī)模與實現(xiàn)路徑研究 浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 姜忠鶴
2023204 共同富裕視角下探索企業(yè)工資集體協(xié)商的理論與實踐創(chuàng)新性 臺州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 李彎彎
2023205 新時代背景下推動高校教師“勞有所得”的路徑研究——以浙江高職院?？冃Ц母锓峙錇槔?nbsp; 浙江交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院 汪明東
2023206 企業(yè)工資集體協(xié)商機制及人社系統(tǒng)的對應(yīng)政策研究 杭州市職業(yè)技術(shù)學(xué)校 趙洪山
2023207 新形勢下女性就業(yè)歧視問題及其對策研究 杭州電子科技大學(xué) 劉丹
附件2
2023年度浙江省人力資源和社會保障課題結(jié)題申報匯總表
申報單位（蓋章）：
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序號 |
立項號 |
課題名稱 |
負責(zé)人 |
成員 |
郵寄地址 |
移動電話 |
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5 |
填表人：
注：本表需提供WORD版、蓋章掃描件各1份。
聯(lián)系電話：
附件3
課題結(jié)題報告行文規(guī)范
標題:(二號、方正小標宋)
(空一行)
正文內(nèi)容：首行縮進(三號、仿宋GB2312)
一級標題：一、二、三、(三號、黑體，不加句號)
二級標題：(一)(二)(三)(三號、楷體GB2312，不接正文時不加句號)
三級標題：1.2.3.(三號、仿宋GB2312加粗)
四級標題：(1)(2)(3)(三號、仿宋GB2312）