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各市人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局：

為貫徹落實(shí)省委省政府實(shí)施數(shù)字經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新提質(zhì)“一號(hào)發(fā)展工程”決策部署，加快推進(jìn)數(shù)字技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)將《浙江省數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。

浙江省人力資源和社會(huì)保障廳         浙 江 省 財(cái) 政 廳

2023年8月14日

浙江省數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目實(shí)施方案

為貫徹落實(shí)黨的二十大及省委人才工作會(huì)議精神，加快數(shù)字技術(shù)人才培養(yǎng)，助力浙江數(shù)字經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新提質(zhì)“一號(hào)發(fā)展工程”，根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程實(shí)施方案》（人社部發(fā)〔2021〕73號(hào)）、《專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目實(shí)施辦法》（人社廳發(fā)〔2021〕71號(hào)）以及《浙江省專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程實(shí)施方案（2022—2030年）》（浙人社發(fā)〔2022〕79號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，現(xiàn)就實(shí)施浙江省數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目制定如下方案。

一、培育目標(biāo)

數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目緊貼數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)數(shù)字技術(shù)人才的需求，培育一批有良好科學(xué)素養(yǎng)、精于實(shí)操應(yīng)用、能夠解決復(fù)雜問(wèn)題的高水平數(shù)字技術(shù)工程師。到2030年末，圍繞人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、數(shù)字化管理、智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、虛擬現(xiàn)實(shí)、區(qū)塊鏈、集成電路等數(shù)字技術(shù)工程應(yīng)用領(lǐng)域，培育數(shù)字技術(shù)工程師1萬(wàn)人以上。

二、培育方式

采取“規(guī)范化培訓(xùn)、標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)價(jià)、多元化培養(yǎng)”的方式進(jìn)行培育，在崗或擬從事數(shù)字技術(shù)工作的專業(yè)人員（含新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者、自由職業(yè)者）、全日制高校（含技工院校）畢業(yè)年度畢業(yè)生，均可參加培訓(xùn)。

（一）實(shí)施統(tǒng)一規(guī)范的專業(yè)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)。培訓(xùn)工作由納入人力資源社會(huì)保障部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)目錄的我省相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（見(jiàn)附件1）負(fù)責(zé)，按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，參照全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員新職業(yè)培訓(xùn)教程，采取線上線下相結(jié)合方式，分職業(yè)、分方向、分等級(jí)開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)。結(jié)業(yè)考核合格的由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)頒發(fā)全國(guó)統(tǒng)一制式的培訓(xùn)合格證書。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)目錄實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。

（二）實(shí)施統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)等級(jí)評(píng)價(jià)。由納入人力資源社會(huì)保障部目錄的相關(guān)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，對(duì)培訓(xùn)合格人員按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)等級(jí)考核，理論知識(shí)和專業(yè)能力考核均合格的，由評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)頒發(fā)全國(guó)統(tǒng)一制式的專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書。證書信息可在技能（技術(shù)）人才評(píng)價(jià)工作網(wǎng)、國(guó)家專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程網(wǎng)進(jìn)行查詢驗(yàn)證。

（三）實(shí)施多元化培養(yǎng)。引入現(xiàn)代化手段和方式開(kāi)展培訓(xùn)，探索舉辦數(shù)字技術(shù)技能競(jìng)賽、數(shù)字經(jīng)濟(jì)技術(shù)人才論壇、數(shù)字人才專題研修等活動(dòng)，充分發(fā)揮以賽促學(xué)、以會(huì)促育的人才培養(yǎng)作用。

三、政策支持

（一）認(rèn)定繼續(xù)教育學(xué)時(shí)。參加數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目的培訓(xùn)學(xué)時(shí)可登記為參訓(xùn)人當(dāng)年繼續(xù)教育專業(yè)課學(xué)時(shí)，作為年度考核、晉升和職稱評(píng)定的重要依據(jù)。

（二）貫通專業(yè)技術(shù)職稱。對(duì)參加數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目且符合我省職稱申報(bào)評(píng)審條件的人員，取得初級(jí)專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書的，可直接認(rèn)定為助理工程師；取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書的，可直接認(rèn)定為工程師；取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書的，可直接申報(bào)評(píng)審高級(jí)工程師。

（三）納入職業(yè)技能提升行動(dòng)“兩目錄一系統(tǒng)”。各市人力社保局應(yīng)將已納入人力資源社會(huì)保障部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)目錄的我省相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)項(xiàng)目納入本地職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)目錄和培訓(xùn)項(xiàng)目目錄，將培訓(xùn)學(xué)員納入職業(yè)技能培訓(xùn)實(shí)名制信息管理系統(tǒng)。

（四）按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。完成規(guī)定的學(xué)時(shí)和內(nèi)容，且取得培訓(xùn)合格證書和相應(yīng)專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書的人員，可按各市有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。省人力社保廳會(huì)同省財(cái)政廳根據(jù)國(guó)家部署，制定全省數(shù)字技術(shù)工程師培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，并公布各職業(yè)（工種）不同級(jí)次補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)附件2）。

（五）創(chuàng)新數(shù)字人才評(píng)價(jià)機(jī)制。構(gòu)建數(shù)字人才職稱專業(yè)體系，對(duì)應(yīng)職業(yè)大典中人工智能等數(shù)字經(jīng)濟(jì)新職業(yè)，分別設(shè)立職稱專業(yè)，打通各類數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域技術(shù)人才職業(yè)成長(zhǎng)通道。用人單位在聘的數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域高技能人才可申報(bào)相應(yīng)層級(jí)的數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目培訓(xùn)，取得專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書的，享受貫通專業(yè)技術(shù)職稱的政策。

四、組織實(shí)施

（一）制定計(jì)劃。各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)制定培訓(xùn)計(jì)劃和方案，并商評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)確定專業(yè)技術(shù)等級(jí)考核計(jì)劃和方案，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所在地人力社保部門報(bào)省人力社保廳備案，省部屬高校培訓(xùn)機(jī)構(gòu)直接報(bào)省人力社保廳備案。

（二）實(shí)施培訓(xùn)。各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)布職業(yè)培訓(xùn)公告，公開(kāi)面向社會(huì)招生，按照國(guó)家職業(yè)技術(shù)技能標(biāo)準(zhǔn)，參考全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員新職業(yè)培訓(xùn)教程，分職業(yè)、分方向、分等級(jí)開(kāi)展“線上+線下”“理論+實(shí)操”培訓(xùn)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)完成規(guī)定學(xué)時(shí)和內(nèi)容的學(xué)員進(jìn)行結(jié)業(yè)考核，頒發(fā)培訓(xùn)合格證書。

（三）申報(bào)等級(jí)。取得培訓(xùn)合格證書且符合國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定申報(bào)條件的學(xué)員，可由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織對(duì)接，向評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)申報(bào)相關(guān)職業(yè)專業(yè)技術(shù)等級(jí)考核。理論知識(shí)考試以及專業(yè)能力考核成績(jī)皆合格者獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書。

（四）申領(lǐng)補(bǔ)貼。我省行政區(qū)域內(nèi)，符合條件的勞動(dòng)者可向戶籍地、常住地、求職就業(yè)地人力社保部門申領(lǐng)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，畢業(yè)年度畢業(yè)生向?qū)W校所在地人力社保部門申領(lǐng)補(bǔ)貼。每人每年可享受不超過(guò)3次（同一職業(yè)同一等級(jí)不可重復(fù)享受）。

五、工作要求

省人力社保廳負(fù)責(zé)數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目政策制定和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作。各市人力社保局負(fù)責(zé)落實(shí)各項(xiàng)政策，會(huì)同財(cái)政部門結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際制定落實(shí)培訓(xùn)補(bǔ)貼等配套措施，按照要求對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督，通過(guò)調(diào)閱資料、現(xiàn)場(chǎng)檢查等方式對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)及其培訓(xùn)、評(píng)價(jià)活動(dòng)進(jìn)行抽查檢查。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)師資培訓(xùn)、課程開(kāi)發(fā)、基礎(chǔ)建設(shè)和教法研究，嚴(yán)格培訓(xùn)學(xué)員考勤和教學(xué)質(zhì)量評(píng)估，加強(qiáng)對(duì)線上線下培訓(xùn)的全過(guò)程記錄，做到可追溯、可查詢，確保嚴(yán)格規(guī)范開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)突出公益性、示范性，按照彌補(bǔ)成本、以支定收的原則，結(jié)合市場(chǎng)需求和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素合法合理確定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并向社會(huì)公開(kāi)。

本實(shí)施方案自2023年9月16日起施行。

附件：1.數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名單（首批）

2.數(shù)字技術(shù)工程師培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)目錄（首批）

附件1

數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名單（首批）

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