近日，浙江省杭州市臨安區(qū)舉辦的企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能競賽圓滿落幕。56名選手激烈角逐，氣氛熱烈。前六名選手獲得企業(yè)人力資源管理師高級工證書，優(yōu)秀獎選手獲得企業(yè)人力資源管理師中級工證書。
這是臨安區(qū)壯大高素質勞動者隊伍的一個縮影。今年以來，臨安區(qū)人社局緊緊圍繞“三支隊伍”工作要求，以打造全域智能制造技能示范區(qū)為重要載體，大規(guī)模開展天目“金藍領”培育工程，全面強化高素養(yǎng)勞動者隊伍建設。截至目前，全區(qū)累計培養(yǎng)技能人才12.3萬人，其中高技能人才4.05萬人。
臨安區(qū)加大產業(yè)技能培訓，充分結合本地裝備制造業(yè)、數(shù)字經濟、旅游康養(yǎng)等產業(yè)人才需求較大的現(xiàn)狀，開展電線電纜制造工、互聯(lián)網營銷師、客戶服務員等多個工種的技能人才培養(yǎng)，重點培養(yǎng)新一代高端制造業(yè)、新材料制造業(yè)等戰(zhàn)略性新興產業(yè)所需的技能人才，并開展企業(yè)職工技能競賽比武。今年以來，臨安區(qū)開展各類培訓87場次，培訓5000余人次；新增技能人才3580人，其中高技能人才1103人。
臨安區(qū)進一步明確企業(yè)培訓主體地位，積極引導規(guī)模以上企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)建立適合自身發(fā)展的技能培訓中心，自主開展技能人才評價；推進一次考試獲得企業(yè)認證證書和職業(yè)技能等級證書的“一試雙證”試點工作，進一步暢通職業(yè)發(fā)展通道；建立完善企業(yè)職工薪酬和技能等級掛鉤制度，引導企業(yè)以技提薪、以薪促技，已成功創(chuàng)建職業(yè)技能等級認定試點單位24家。今年以來，該區(qū)累計開展職業(yè)技能等級認定30余場，認定合格411人次，其中認定高技能人才250名。
臨安區(qū)積極鼓勵職業(yè)院校與企業(yè)合作舉辦訂單班、冠名班；推廣企業(yè)新型學徒制，建立符合產業(yè)導向的產業(yè)學院，優(yōu)化專業(yè)設置，拓展技能培訓項目，努力實現(xiàn)“把車間建在學校，讓課堂走進企業(yè)”，助力傳統(tǒng)產業(yè)轉型和新興產業(yè)向好向快發(fā)展。目前，全區(qū)技工院校共為企業(yè)輸送高級工畢業(yè)生500余人。
臨安區(qū)定期開展領軍人才特殊支持項目、青年人才特殊支持項目遴選和各層級技能大師工作室、職工高技能人才創(chuàng)新工作室等認定工作，培養(yǎng)一批在高端裝備制造、人工智能、新材料等領域具有強大實力的工匠人才。
截至目前，臨安區(qū)已建設區(qū)級技能大師工作室35家、市級技能大師工作室9家、省級技能大師工作室2家，每年為企業(yè)創(chuàng)造直接效益300余萬元。（何寅金）