近年來，湖州市吳興區(qū)深入踐行新時(shí)代工匠培育工程和“金藍(lán)領(lǐng)”職業(yè)技能提升行動(dòng)，以穩(wěn)就業(yè)和強(qiáng)產(chǎn)業(yè)為導(dǎo)向，加快健全技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)制度，全力解決亟須就業(yè)群體的就業(yè)問題和企業(yè)技能人才的短缺難題，努力打造現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)高技能工人隊(duì)伍。2019-2021年，累計(jì)培訓(xùn)技能人才4萬人，新增高技能人才近1萬人，培養(yǎng)高技能領(lǐng)軍人才254人，發(fā)放技能補(bǔ)貼近5000萬，5個(gè)工種納入國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)項(xiàng)目；成為全市唯一列入省產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革試點(diǎn)區(qū)、浙江省深化非公企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革“數(shù)字產(chǎn)改”全域試點(diǎn)區(qū)（全省2個(gè)）；產(chǎn)改工作獲全國產(chǎn)改辦《產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革試點(diǎn)案例匯編》收錄推廣。
一、精準(zhǔn)訓(xùn)人才，穩(wěn)定社會(huì)就業(yè)
一是待業(yè)群眾普訓(xùn)，讓人人多一技。圍繞《國家職業(yè)資格目錄（2021年版）》項(xiàng)目，面向全體勞動(dòng)者開展普適性職業(yè)技能培訓(xùn)，同時(shí)根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、村社掌握的失業(yè)群眾名單，依托“技能浙江”智慧平臺(tái)，向待業(yè)群眾精準(zhǔn)推送相關(guān)培訓(xùn)課程，有效增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性。截至目前，待業(yè)群眾受訓(xùn)人數(shù)達(dá)1934人，持證率達(dá)到81%，627人實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。
二是困難群眾特訓(xùn)，讓人人謀一技。針對(duì)兩后生、貧困勞動(dòng)力、殘疾人等特殊群體，建立特殊群眾技能培訓(xùn)目錄， 將易學(xué)習(xí)、易就業(yè)、用途廣的家政服務(wù)、果蔬種植、電子商務(wù)、縫紉等納入培訓(xùn)內(nèi)容，針對(duì)性開展職業(yè)技能培訓(xùn)，助力低收入群體從“苦力型”普工轉(zhuǎn)變成“技術(shù)型”能手，努力讓特殊群眾有一技謀生。截至目前，共有474名參加特殊人群專項(xiàng)培訓(xùn)，合格率為95%左右。如妙西鎮(zhèn)孫某英丈夫因石礦事故喪失勞動(dòng)能力，孫某英通過參加鎮(zhèn)上組織的育嬰師職業(yè)培訓(xùn)，憑借自身勤奮努力從一名普通鐘點(diǎn)家政員成長(zhǎng)為月入過萬、需提前約單的“金牌月嫂”。
三是學(xué)生群體集訓(xùn)，讓人人長(zhǎng)一技。支持高職院?！案邔W(xué)歷+高技能行動(dòng)”，鼓勵(lì)吳興企業(yè)與高校建立校企合作，把課堂搬進(jìn)車間里，開展訂單班定向培養(yǎng)，提高學(xué)生畢業(yè)入職的崗位適應(yīng)性，縮短或取消試用。如中軸物流與湖州技師學(xué)院合作的學(xué)生學(xué)徒班，學(xué)生工在校晉級(jí)熟練工，學(xué)成即入職、學(xué)會(huì)即上崗，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，幫助企業(yè)新設(shè)備提前半年投產(chǎn)。目前，全區(qū)有12家企業(yè)與湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、湖州工程技師學(xué)院、昆明冶金高等專科學(xué)校等市內(nèi)外6所職技類院校合作在市內(nèi)外建立合作培養(yǎng)學(xué)徒班27期。
二、分層育人才，打造產(chǎn)業(yè)隊(duì)伍
一是主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)訂單培育，打造一鏈一隊(duì)伍。圍繞全區(qū)智能裝備、新型材料、現(xiàn)代服裝等四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)， 全面篩選產(chǎn)業(yè)鏈上所有規(guī)上企業(yè)，建立企業(yè)導(dǎo)師、學(xué)校導(dǎo)師雙導(dǎo)師制培養(yǎng)模式，形成以培育一個(gè)完整行業(yè)技能人才為目標(biāo)的培養(yǎng)方式，確保每個(gè)行業(yè)每一個(gè)環(huán)節(jié)都能“配齊”技能人才。截至目前，童裝、美妝、裝備等5個(gè)行業(yè)均已建立完整產(chǎn)業(yè)鏈人才隊(duì)伍，累計(jì)培育技能人才11373名。如以服裝制造行業(yè)為例， 選取米皇服飾、珍貝服飾、男生女生等企業(yè)7家，培育服裝設(shè)計(jì)、制版、縫紉、熨燙等全鏈條人才1063名。
二是龍頭企業(yè)自主培育，打造一企一標(biāo)準(zhǔn)。篩選在業(yè)內(nèi)具有較強(qiáng)影響力、公信力的規(guī)模以上龍頭企業(yè)，圍繞“減成本、減流程、強(qiáng)適崗、強(qiáng)激勵(lì)”導(dǎo)向，引導(dǎo)企業(yè)建立完善的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定管理運(yùn)行和質(zhì)量監(jiān)控制度，提升考核內(nèi)容與實(shí)際生產(chǎn)要求的匹配性，健全補(bǔ)貼激勵(lì)政策，提高參與自主等級(jí)認(rèn)定的積極性。截至目前，共有45家企業(yè)開展自主認(rèn)定，8644名技能人才“獲證”上崗。如浙江金洲管道科技股份有限公司是國內(nèi)第一家以焊接鋼管為主業(yè)的A股市場(chǎng)上市公司，企業(yè)先后出臺(tái)《企業(yè)技能評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》《高技能人才任職資格管理制度》等制度，確定維修電工、機(jī)修鉗工等6個(gè)專業(yè)自主評(píng)價(jià)工種，從能力、業(yè)績(jī)等方面引領(lǐng)人才梯隊(duì)建設(shè)。目前，大東吳集團(tuán)、金洲集團(tuán)、久立集團(tuán)已涌現(xiàn)了一批“省技能大師工作室?guī)ь^人”等，10人入選“浙江省百千萬高技能領(lǐng)軍人才優(yōu)秀技能人才”。
三是地方產(chǎn)業(yè)特色培育，打造一鄉(xiāng)一品牌。圍繞鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)傳承發(fā)展為目標(biāo)，全面排摸村鎮(zhèn)特色產(chǎn)業(yè)、非遺技藝等，積極推進(jìn)“一鄉(xiāng)一品”品牌培訓(xùn)，引領(lǐng)更多老百姓投入到鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)和文化傳承中去。如妙西鎮(zhèn)開展民宿管理、本幫菜廚藝、果樹栽培等特色培訓(xùn)，其中民宿管理培訓(xùn)185人，105人成為民宿老板、管理人員；“本幫菜大師”培訓(xùn)帶動(dòng)就業(yè)87人，就業(yè)率超60%；培育出妙西“四錦黃桃”、織里“廟港人”大閘蟹與“湖州壹號(hào)”沼蝦等暢銷農(nóng)產(chǎn)品牌。
三、協(xié)同留人才，形成尊才氛圍
一是打造“百千萬工程”，讓優(yōu)秀人才主動(dòng)留。圍繞技能人才的全生命周期發(fā)展，建立健全面向終身職業(yè)培訓(xùn)制度，開展“萬名吳興技工”培養(yǎng)活動(dòng)及“千名吳興技師”、“百名吳興能手暨吳興區(qū)優(yōu)秀技能人才”南太湖特支計(jì)劃、省萬人計(jì)劃評(píng)選活動(dòng)，給予差異化的購房、資金補(bǔ)貼。設(shè)置全國首個(gè)區(qū)縣“吳興工匠日”，出臺(tái)“吳興工匠”關(guān)愛激勵(lì)政策暫行辦法，推出榮譽(yù)津貼補(bǔ)助、醫(yī)療補(bǔ)助、健康體檢等“4條硬核舉措”，讓真正精益求精、愛崗敬業(yè)的工匠勞模成為新時(shí)代吳興產(chǎn)業(yè)工人的偶像。今年以來，已選樹吳興技師24人、吳興能手暨吳興區(qū)優(yōu)秀技能人才17人、吳興工匠16人，入選“南太湖特支計(jì)劃”青年拔尖人才1人，享受國務(wù)院津貼1 人。
二是打造“校企合作工程”，讓企業(yè)主動(dòng)育。推行校企合作技術(shù)工人培養(yǎng)模式，組織企業(yè)到職業(yè)院校開設(shè)“吳興班”，通過“政校企”三方合作方式吸引技能人才來吳實(shí)習(xí)就業(yè)，委托辦班企業(yè)與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同的，按3000元/人標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)補(bǔ)助。鼓勵(lì)企業(yè)吸引職技類院校學(xué)生，企業(yè)在同一職技類院校引進(jìn)5人以上來吳實(shí)習(xí)就業(yè)，按500元/人標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)補(bǔ)助。依托技能含量較高的大中型骨干企事業(yè)單位的高技能領(lǐng)軍人才，積極培育各類技能大師工作室，建立一支門類齊全、技藝精湛的高技能人才隊(duì)伍。對(duì)列入為國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、區(qū)級(jí)技能大師工作室的，分別給予每家30萬元、15萬元、10萬元、2萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。
三是打造“緊缺引育工程”，讓第三方主動(dòng)引。鼓勵(lì)人力資源或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)引進(jìn)和培養(yǎng)重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域及其產(chǎn)業(yè)鏈相關(guān)領(lǐng)域技能人才，區(qū)外引進(jìn)或本地培養(yǎng)緊缺技能人才與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，按初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師給予不同標(biāo)準(zhǔn)的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)新引進(jìn)的“中華技能大獎(jiǎng)”、世界技能大賽金牌獲得者、世界技能大賽銀牌獲得者、“全國技術(shù)能手”、省首席技師、市級(jí)技術(shù)能手和本區(qū)緊缺的具有高級(jí)技師職業(yè)資格高技能人才，按50萬元、30萬元、20萬元、10萬元、5萬元、2萬元、1萬元給予引進(jìn)單位獎(jiǎng)勵(lì)。