人工智能工程技術(shù)人員、物聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員、物聯(lián)網(wǎng)安裝調(diào)試員、大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員、信息模型技術(shù)員、無(wú)人機(jī)駕駛電子競(jìng)技運(yùn)營(yíng)師——
從去年至今，人社部等部門(mén)陸續(xù)發(fā)布38個(gè)新職業(yè)，為勞動(dòng)者提供了更大的就業(yè)空間。與此同時(shí)，新興產(chǎn)業(yè)也面臨著專業(yè)人才缺口大的難題。有專家表示，未來(lái)五年38個(gè)新職業(yè)人才缺口超過(guò)9000萬(wàn)。
新業(yè)態(tài)新職業(yè)呼喚新職教。面對(duì)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下的人才需求，職業(yè)院校該如何應(yīng)對(duì)新職業(yè)人才缺口，培養(yǎng)專業(yè)技能人才？對(duì)此，記者采訪了長(zhǎng)春職業(yè)技術(shù)學(xué)院國(guó)家級(jí)眾創(chuàng)空間主任、吉林省職業(yè)院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教指委秘書(shū)長(zhǎng)姜福佳。
找準(zhǔn)坐標(biāo)，精準(zhǔn)對(duì)接人才缺口
“職業(yè)院校應(yīng)盡快構(gòu)建專業(yè)設(shè)置與調(diào)整的動(dòng)態(tài)機(jī)制，主動(dòng)與新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)對(duì)接，精準(zhǔn)對(duì)接人才缺口。”
姜福佳認(rèn)為，當(dāng)前職業(yè)院校面臨的最大痛點(diǎn)就是學(xué)生所學(xué)滯后于需求，所以“要調(diào)整人才培養(yǎng)模式，從傳統(tǒng)的技巧技能培養(yǎng)向創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等綜合能力培養(yǎng)轉(zhuǎn)變，重構(gòu)適合需求的課程體系和課程建設(shè)，快速響應(yīng)新技術(shù)新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)的需要”。
他以長(zhǎng)春職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例談道，學(xué)院在綜合考慮學(xué)校的辦學(xué)條件、充分研究地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求后，開(kāi)設(shè)了大數(shù)據(jù)技術(shù)與應(yīng)用、工業(yè)機(jī)器人技術(shù)、新能源汽車技術(shù)、中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)與經(jīng)營(yíng)、社區(qū)管理與服務(wù)、健康管理等新專業(yè)。與此同時(shí)，近幾年學(xué)院每年拿出五百萬(wàn)經(jīng)費(fèi)，用以創(chuàng)業(yè)實(shí)踐項(xiàng)目立項(xiàng)，通過(guò)應(yīng)用技術(shù)研究項(xiàng)目帶動(dòng)創(chuàng)新人才培養(yǎng)，并構(gòu)建了專業(yè)實(shí)訓(xùn)、技能培訓(xùn)、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)建立五個(gè)層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的實(shí)踐育人新模式，賦予學(xué)生發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。他對(duì)這一模式充滿信心，認(rèn)定“即使行業(yè)發(fā)展再快，學(xué)生也不會(huì)與之脫節(jié)”。
新職業(yè)培養(yǎng)＝增設(shè)特色專業(yè)？
對(duì)于新興行業(yè)與相對(duì)熱門(mén)的新職業(yè)，不少職業(yè)院校紛紛增設(shè)新專業(yè)，只要行業(yè)火爆，專業(yè)就先開(kāi)起來(lái)。一時(shí)間，小龍蝦專業(yè)、螺螄粉學(xué)院、熱干面專業(yè)，讓很多人直呼看不懂。
對(duì)此，姜福佳指出，職業(yè)院校利用區(qū)位優(yōu)勢(shì)，開(kāi)設(shè)特色的新職業(yè)教育已經(jīng)變成常見(jiàn)做法，特色學(xué)院緊密對(duì)接市場(chǎng)需求，一定程度上加快了新職業(yè)教育的發(fā)展，可以說(shuō)和當(dāng)下職業(yè)教育的轉(zhuǎn)型不謀而合。但他同時(shí)強(qiáng)調(diào)，人才培養(yǎng)不能急功近利，今天正當(dāng)紅的產(chǎn)業(yè)幾年后前景如何不好判斷，所以新設(shè)專業(yè)一定要謹(jǐn)慎。
如何開(kāi)設(shè)新專業(yè)？姜福佳建議從學(xué)生成才角度考慮，開(kāi)設(shè)新專業(yè)的同時(shí)也要為學(xué)生謀劃好更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展道路，“要考慮學(xué)生日后是要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，還是繼續(xù)學(xué)歷深造，而新設(shè)專業(yè)所培養(yǎng)的能力能不能提供必要的支撐”。
避免“用非所學(xué)”，要通過(guò)培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力提升可塑性
新職業(yè)往往都伴隨著新業(yè)態(tài)而生，發(fā)展更新速度非?？臁Ｔ谌瞬排囵B(yǎng)過(guò)程中，怎樣才能確保學(xué)生所學(xué)的課程與技能，與一線企業(yè)需求保持同步不脫節(jié)，規(guī)避“用非所學(xué)”這一尷尬？
姜福佳坦承，無(wú)論新專業(yè)更替速度多快，終究都趕不上產(chǎn)業(yè)發(fā)展的速度。為了避免“用非所學(xué)”的現(xiàn)象出現(xiàn)，就要加強(qiáng)人才培養(yǎng)方式的改革。他援引2015年教育部提出以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)作為教育改革的突破口進(jìn)一步表示，通過(guò)培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，來(lái)提升學(xué)生的可塑性才是最重要的。要培養(yǎng)學(xué)生具備項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、調(diào)研實(shí)施、論文發(fā)表、專利撰寫(xiě)、創(chuàng)辦和經(jīng)營(yíng)企業(yè)等方面的能力，同時(shí)要具備面對(duì)和克服困難的強(qiáng)者心態(tài)，從而適應(yīng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，避免出現(xiàn)“脫節(jié)”的尷尬。
新職業(yè)教育，探索的是培養(yǎng)中國(guó)特色的“高層次”學(xué)徒制
新職業(yè)教育新在哪？與傳統(tǒng)的職業(yè)教育有什么異同？在姜福佳看來(lái)，如果說(shuō)傳統(tǒng)的職業(yè)教育是在城市化的浪潮中興起的，培養(yǎng)的是一線操作工等職業(yè)，新職業(yè)教育探索的則是培養(yǎng)中國(guó)特色的“高層次”學(xué)徒制。流水線的工作偏向?qū)τ趯W(xué)生技巧和技能的培養(yǎng)，而真正賦予學(xué)生綜合能力的培養(yǎng)非常不足；新職業(yè)教育應(yīng)該定位在以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)為引領(lǐng)的高等職業(yè)教育，讓學(xué)生在師傅的帶領(lǐng)下，具備從傳統(tǒng)的技能知識(shí)的掌握到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)、企業(yè)的建立等綜合能力的培養(yǎng)，使學(xué)生具備從發(fā)現(xiàn)問(wèn)題到解決問(wèn)題的能力。
他強(qiáng)調(diào)，伴隨著5G、人工智能等技術(shù)加速發(fā)展，新職業(yè)教育應(yīng)關(guān)注如何滿足學(xué)生的終身學(xué)習(xí)。而新職業(yè)教育在教學(xué)質(zhì)量、評(píng)價(jià)體系、教學(xué)實(shí)踐等方面確實(shí)存在不足的現(xiàn)象，尚未形成體系性的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
談及理想中的新職業(yè)教育，姜福佳說(shuō)道，新職業(yè)教育應(yīng)該定位于以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)為引領(lǐng)的高等職業(yè)教育，最終形態(tài)以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育產(chǎn)業(yè)園來(lái)呈現(xiàn)。企業(yè)提供資金、技術(shù)、項(xiàng)目來(lái)源，職業(yè)院校提供研發(fā)人員、項(xiàng)目立項(xiàng)、場(chǎng)地等，充分發(fā)揮政府政策引導(dǎo)和資金扶持作用，打破校企壁壘，實(shí)現(xiàn)深度融合，從而形成以項(xiàng)目研究、科研成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)、項(xiàng)目投資為一體的綜合教育體系。
他最后補(bǔ)充道，新職業(yè)教育還需要很多可實(shí)施的政策支持，首先，在校企深層次合作方面，需要明確具體方式方法、雙方責(zé)任義務(wù)及利益共享機(jī)制，使校企深度融合有章可循；第二，職業(yè)院校教師承擔(dān)的應(yīng)用研究項(xiàng)目，應(yīng)給予專項(xiàng)資金，調(diào)動(dòng)高職院校教師做應(yīng)用技術(shù)研究的積極性，用科研反哺教學(xué)；第三，教師創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果在職稱評(píng)審過(guò)程中要有優(yōu)先政策；第四，對(duì)于各院?？偨Y(jié)提煉的新模式、新經(jīng)驗(yàn)，在復(fù)制推廣方面，需要具體實(shí)施路徑和政策支持。（張樂(lè)）